静岡セキスイハイムインテリア株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答：2024年04月24日
- マンション事業 / 部長部長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2024年04月18日
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の職種別口コミ（12件）
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年04月18日
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マンション事業/ 部長部長
3.7
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マンション事業/ 部長部長
3.7
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マンション事業/ 部長部長
3.7
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マンション事業/ 部長部長
3.7
事業の強み:
既存事業内容や取引先の確保だけではなく企業としてこれからの社会で必要とされる高齢化への対応、福祉事業など新規の展開をしていかなければ生き残れない。経営の目先がとにかく契約・売り上げと言ったところに向きがちだが長期的な事業へのビジョンが無い
事業の弱み:
事業自体が先細りの面もあり、新規の事業展開が望まれる
事業展望:
体制強化がうまく進まないと若手が育つ環境がない。ベテラン頼みのところがある
既存事業内容や取引先の確保だけではなく企業としてこれからの社会で必要とされる高齢化への対応、福祉事業など新規の展開をしていかなければ生き残れない。経営の目先がとにかく契約・売り上げと言ったところに向きがちだが長期的な事業へのビジョンが無い
事業の弱み:
事業自体が先細りの面もあり、新規の事業展開が望まれる
事業展望:
体制強化がうまく進まないと若手が育つ環境がない。ベテラン頼みのところがある
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
静岡セキスイハイムインテリア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年01月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
賞与に関しては、売上に比例するので、コーディネートの中で、物件当たりの売上が多いほどインセンティブとしての賞与や、毎月の賃金に関しても金額が上乗せされるようになります。また、日々の打ち合わせの中でのコーディネーターとしての業務だけでなく、家具の物販会でのコーディネートも行うため、そこでの売り上げも増やすことができれば、結果的に給与にも大きく反映がされると思います。
ただ、はやり客単価がかなり高いので、お客様の意思をくみ取ってあげて、その上でのコーディネートが大事になってくると思います。
評価制度:
コーディネーターとしての業務内容は、主にインテリアのコーディネートなので、幅広い知識と経験が必要になり、その上で物件を重ねていくこと、年数を重ねていくことで昇給に繋がってくると思います。
物件毎に覚えることが違うということは、あまりないので、基礎を身につけてその上で応用を覚えていく、そのク繰り返しをしていきながら、実力を少しずつつけていくことが、結果給与や昇進に1番近づく道だと思います。
また、人によってもコーディネートの幅が違うので、マンションや建売の経験も含め、売上だけでなく、総合的な実力で判断される場合もあると思います。
賞与に関しては、売上に比例するので、コーディネートの中で、物件当たりの売上が多いほどインセンティブとしての賞与や、毎月の賃金に関しても金額が上乗せされるようになります。また、日々の打ち合わせの中でのコーディネーターとしての業務だけでなく、家具の物販会でのコーディネートも行うため、そこでの売り上げも増やすことができれば、結果的に給与にも大きく反映がされると思います。
ただ、はやり客単価がかなり高いので、お客様の意思をくみ取ってあげて、その上でのコーディネートが大事になってくると思います。
評価制度:
コーディネーターとしての業務内容は、主にインテリアのコーディネートなので、幅広い知識と経験が必要になり、その上で物件を重ねていくこと、年数を重ねていくことで昇給に繋がってくると思います。
物件毎に覚えることが違うということは、あまりないので、基礎を身につけてその上で応用を覚えていく、そのク繰り返しをしていきながら、実力を少しずつつけていくことが、結果給与や昇進に1番近づく道だと思います。
また、人によってもコーディネートの幅が違うので、マンションや建売の経験も含め、売上だけでなく、総合的な実力で判断される場合もあると思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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静岡セキスイハイムインテリア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文静岡セキスイハイムインテリア株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マンション事業/ 部長部長
営業系には車両手当等は適正に支払われるが持ち株会は説明もなく一部の社員されているされている
オフィス環境:
各支社に配属されている事業所により執務スペースはさまざま
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