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回答なし
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年09月07日
企業カルチャー・社風:
個人経営の自営業の延長状

組織体制・コミュニケーション:
社員旅行あり 海外 取締役の行きたいところに決まる 参加しないと旅行期間は 仕事になる。

ダイバーシティ・多様性:
中国人研修制度を悪用 朝8時から夜22時まで強制労働 労働時間は 裏帳簿で管理 払うものは払っている様だ

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月12日
成長・キャリア開発:製造なので、覚えたとしても、この業界での成長しかないと思いま
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:一つのことを覚えれば、やっていける仕事なのかな?
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 --万円 --万円 --万円
年収 230万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:正確な評価基準や研修手順は無いです。受け取りができないと話にならないの
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月12日
事業の弱み:教育体制や制度がしっかりしていない。業務を調整している人間がその業務
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月12日
福利厚生:住宅手当は無いです。副業も出来なく、入社してから数ヶ月間は残業もない為
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年09月07日
福利厚生:退職金は、法的には 守られているが少ない 勤続年数×8万位オフィス環境
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年09月07日
勤務時間・休日休暇:取締役の気分しだいで 変更有多様な働き方支援:強制的に 残業
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:取締役に 気にいられていた時と 正論を言った後で
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月12日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、女性で素早く動けて手先が器用な方なら、や
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月12日
多様な働き方支援:副業は出来な
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