日本電産株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）
日本電産株式会社の回答者別口コミ（5件）
- 開発 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年04月03日
- 営業事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年03月28日
- 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年03月14日
- 生産技術 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年12月29日
- 製造 / 無 / 製造 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年08月09日
日本電産株式会社の職種別口コミ（21件）
日本電産株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
日本電産株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年03月14日
日本電産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
日本電産株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
企業カルチャー・社風:
保守的な社風ですから、風通しは悪いです。
しかも、すべてあの有名創業者の独断ですから。
組織体制・コミュニケーション:
トップたちは話しますが、下の担当者たちはあまり交流しませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
差別が少なく、女性や外国籍の方には優しいです。
保守的な社風ですから、風通しは悪いです。
しかも、すべてあの有名創業者の独断ですから。
組織体制・コミュニケーション:
トップたちは話しますが、下の担当者たちはあまり交流しませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
差別が少なく、女性や外国籍の方には優しいです。
日本電産株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
日本電産株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
日本電産株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
日本電産株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
成長・キャリア開発:
海外に行く機会は非常に多いです。ただ、予定されていた期間で帰ってこれた人を見たことがないです。1ヶ月の出張予定が3ヶ月になるといったことが頻発します。経験としては貴重ですが、家庭を持つとなるとかなり苦労すると思います。
働きがい:
海外での経験を積めること、規模の大きな会社とやり取りできることです。
海外に行く機会は非常に多いです。ただ、予定されていた期間で帰ってこれた人を見たことがないです。1ヶ月の出張予定が3ヶ月になるといったことが頻発します。経験としては貴重ですが、家庭を持つとなるとかなり苦労すると思います。
働きがい:
海外での経験を積めること、規模の大きな会社とやり取りできることです。
日本電産株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
日本電産株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
日本電産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
日本電産株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造/ 無
2.9
事業の強み:
とりあえず回るものに執着がある様だ。それを加工できる工作機械まで手を広げている。ある意味
理にかなった戦略。
事業の弱み:
競合がいなくなるようにM&Aを繰り返し大きくなった会社。買われた会社は最初は大変苦しい状況となるが1～2年もすれば慣れる。毎年毎年グループ企業が増え、良くわからない状況。過去はM&A先への出向もあったが今はそれを実施しているかはよくわからない。
事業展望:
働いていた身から見ると、きっとこのまま成長し続けると思う。トップが高年齢でもあるのでそこが変わった時に社風がどうなるか気になる。
とりあえず回るものに執着がある様だ。それを加工できる工作機械まで手を広げている。ある意味
理にかなった戦略。
事業の弱み:
競合がいなくなるようにM&Aを繰り返し大きくなった会社。買われた会社は最初は大変苦しい状況となるが1～2年もすれば慣れる。毎年毎年グループ企業が増え、良くわからない状況。過去はM&A先への出向もあったが今はそれを実施しているかはよくわからない。
事業展望:
働いていた身から見ると、きっとこのまま成長し続けると思う。トップが高年齢でもあるのでそこが変わった時に社風がどうなるか気になる。
日本電産株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
日本電産株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 24万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年1回ですが、基本的には微々たる上昇のみです。役職が上がらないと給与の上昇には繋がらないという状態です。
評価制度:
各人の実力によって評価をつけるという制度に変わりましたが、実際は年功序列の形式が強く残っています。経費カットの影響で新人が入ってきにくい状況で下の世代には仕事が増えていくが、給与には反映されないという現状があります。給与に関して不満を持ち退職する若い世代は多いです。
昇給は年1回ですが、基本的には微々たる上昇のみです。役職が上がらないと給与の上昇には繋がらないという状態です。
評価制度:
各人の実力によって評価をつけるという制度に変わりましたが、実際は年功序列の形式が強く残っています。経費カットの影響で新人が入ってきにくい状況で下の世代には仕事が増えていくが、給与には反映されないという現状があります。給与に関して不満を持ち退職する若い世代は多いです。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本電産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本電産株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
確実に支給されます。
オフィス環境:
建物やオフィスは新築のものが多くてよかったです。
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