回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 24万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年1回ですが、基本的には微々たる上昇のみです。役職が上がらないと給与の上昇には繋がらないという状態です。
評価制度:
各人の実力によって評価をつけるという制度に変わりましたが、実際は年功序列の形式が強く残っています。経費カットの影響で新人が入ってきにくい状況で下の世代には仕事が増えていくが、給与には反映されないという現状があります。給与に関して不満を持ち退職する若い世代は多いです。
昇給は年1回ですが、基本的には微々たる上昇のみです。役職が上がらないと給与の上昇には繋がらないという状態です。
評価制度:
各人の実力によって評価をつけるという制度に変わりましたが、実際は年功序列の形式が強く残っています。経費カットの影響で新人が入ってきにくい状況で下の世代には仕事が増えていくが、給与には反映されないという現状があります。給与に関して不満を持ち退職する若い世代は多いです。