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株式会社KANAYARESORTSのカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(10件)

株式会社KANAYARESORTSの回答者別口コミ（3件）

  • 一般 / 観光業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年08月04日
  • ホテル業務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年01月17日
  • 調理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年07月14日
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株式会社KANAYARESORTSの職種別口コミ（27件）

企画・事務・管理系（17件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社KANAYARESORTSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ ホテル業務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月17日
福利厚生:
紹介料、退職金、個人寮、家族寮、ホテル浴場利用、バイキング割引、社員食堂、共済金など。

オフィス環境:
執務スペース、会議室、社員食堂、喫煙室、野外喫煙所、飲料物自販機有り。
駅から離れているので電車通勤は少し厳しい。

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株式会社KANAYARESORTSの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月04日

回答者： 男性/ 観光業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2023年08月04日
勤務時間・仕事量:
管理部門
7時～18時頃の間でシフト制

接客サービス部門
24時間の間でシフト制（事業所によって夜勤あり）

休日休暇:
有給休暇の取得は比較的認められやすいです。（繁忙期を除く）
接客サービス部門では、年に数回ある休館によって公休消化を行う場合があります。

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株式会社KANAYARESORTSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ ホテル業務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月17日
企業カルチャー・社風:
一般的かと思います。

ダイバーシティ・多様性:
職業柄、女性が多い。人材不足からか年々外国人労働者が増えている。ネパール、ベトナム人など。

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株式会社KANAYARESORTSの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月14日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年07月14日
女性の働きやすさ:
女性だから給与が低いということもなく、育児休暇や、産休も比較的取りやすい。
また子供が成長してからも、保育園に預ける平日は勤務、保育園が休みの土日祝日は休み。といったように、働き方を自分で、考えられる。

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株式会社KANAYARESORTSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月04日

回答者： 男性/ 観光業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2023年08月04日
働きがいを感じるポイント:
お客様や会社から求められる仕事を達成できた時や、自分の考えと会社の方針がリンクして、最大限能力を発揮できた時。

この仕事が向いていると思う人:
基本的には現場主体で接客サービスについては、現場が主体です。管理部門等全体を通して予算管理などは徹底されており、可能な限り予定調和を目指している環境と感じています。
新卒の方や中途の方は、まずは言われたことをコツコツと取り組み基礎を示せる人であれば、その後の会社の中で広く活躍できると思います。
ただし、新しいことを次々と取り組みたい方にはスピード感という側面では不向きと思います。

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株式会社KANAYARESORTSの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月14日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはほぼなく、役員との壁のようなものを感じる機会も少なく、風通しの良い会社だとは思う

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株式会社KANAYARESORTSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月14日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年07月14日
事業の強み:
大手企業ほどではないが、富裕層にも知名度があり、金谷ホテルだからといったブランディングができる。また、ターゲットの異なる施設が複数あり、幅広い年代、客層を取り込める。
また、ホテルだけでなく、外食産業や、お菓子などの商品開発、販売も行っているため、自分のやりたいことが見つかる。

事業の弱み:
頻繁に会議、ミーティングを行うが、それによって社内に変化が起きるわけでは無い為、なんのための会議なのか正直分らないことが多々ある。

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株式会社KANAYARESORTSの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月22日

回答者： 男性/ 観光業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2023年01月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
264万円 15万円 7万円 15万円
年収 264万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 15万円
昇給・昇進スピード:
私ではないですが、出世頭と社内で言われている人は、新卒たたき上げで約10年で課長職についてました。
階級としては、一般→主任→マネージャー→課長→支配人→副総支配人→総支配人が現場における階級で、
一般から主任までは、約4～5年程度。主任～マネージャーが2年。課長まで3年。というのが知る限りの最短です。
早いとは思っていますが、その分席が空きやすいのが現状だと思います。

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