一般社団法人日本教員多忙化対策委員会のカテゴリ別口コミ（12件）
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の回答者別口コミ（2件）
- 社員 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年04月20日
- 教諭 その他/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
4.8
最新の回答：2022年03月12日
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の職種別口コミ（12件）
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年04月20日
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 男性/ 教諭/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他
4.8
企業カルチャー・社風:
専門性と人間性の向上に努めており、研修も多く、内容も課題解決型、双方向の演習型てニーズに応じて多様で、大変充実している。資質能力の向上、スキルアップが大いに期待できる。
組織体制・コミュニケーション:
学年部、校務分掌、全体で動くことが多く、コミュニケーションはよく取れている。共通理解、共通実践は基本であり、連絡、報告、相談は最も重視されている。目標達成のため、自己目標シートがあり、進捗状況を定期的にフィールドバックし、管理職面談もある。組織の一員としての役割と責任は明確に決められている。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバシティ、障害者等の理解のため、研修を行なっている。
専門性と人間性の向上に努めており、研修も多く、内容も課題解決型、双方向の演習型てニーズに応じて多様で、大変充実している。資質能力の向上、スキルアップが大いに期待できる。
組織体制・コミュニケーション:
学年部、校務分掌、全体で動くことが多く、コミュニケーションはよく取れている。共通理解、共通実践は基本であり、連絡、報告、相談は最も重視されている。目標達成のため、自己目標シートがあり、進捗状況を定期的にフィールドバックし、管理職面談もある。組織の一員としての役割と責任は明確に決められている。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバシティ、障害者等の理解のため、研修を行なっている。
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年04月20日
回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
2.8
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月20日
回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
2.8
成長・キャリア開発:
様々な研修があります。コロナを機に集合研修から、オンライン研修に変更したものもあり、残業時間が少しだけ減りました。
ためになる研修は自費で受けるしかありません。
働きがい:
子供たちの成長こそが、仕事を続けていける一つの理由です。しかし
やりがい搾取されていると思います。
様々な研修があります。コロナを機に集合研修から、オンライン研修に変更したものもあり、残業時間が少しだけ減りました。
ためになる研修は自費で受けるしかありません。
働きがい:
子供たちの成長こそが、仕事を続けていける一つの理由です。しかし
やりがい搾取されていると思います。
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年04月20日
回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
2.8
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年04月20日
回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 33万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
年功序列で、勤続年数が長ければ昇給します。何に二回合計約4ヶ月分の賞与があります。
評価制度:
年功序列で、若い人に仕事が回ってきます。
仕事が増えても、給料は変わりません。
年功序列で、勤続年数が長ければ昇給します。何に二回合計約4ヶ月分の賞与があります。
評価制度:
年功序列で、若い人に仕事が回ってきます。
仕事が増えても、給料は変わりません。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文一般社団法人日本教員多忙化対策委員会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
住宅手当は2.７万円まで出ます。通勤手当は出ますが、専用のマップアプリで計測されます。一般のマップアプリで、21㎞を超えていても、細道などを使った最短距離（通勤時は通行禁止）で考えられ、19.9キロで考えられてしまうことがあります。
オフィス環境:
各地にあります。
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