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株式会社ワイズトランスの職種別口コミ(11件)

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株式会社ワイズトランスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月11日
福利厚生:
給料に関しては平均的な金額だと思います。休みが多いとその分金額も減っていくので、他の会社とあまり差はない。また、無事故手当に年1回賞与として貰えるが事故破損等を起こすと賞与が減っていく、または無しとして考えた方がいい。
会社独自の生命保険加入ができるので、病気怪我とう入院や通院等は会社の生命保険などで賄えるのが大きい。
ただ1年間は、住民税は個人で支払いを行わなければ行けない為そこがネック

株式会社ワイズトランスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月11日
勤務時間・休日休暇:
他にある会社とあまり変わらず。基本日曜日休み希望があれば休日出勤も可能です。
また、色々な仕事もあるので、定期、フリーと自分のやりたい仕事をつけてくれます。自分は、4トン車にて定期、フリー等を経験しました。大手また横の繋がりが多く仕事に切れ目はないかと思う。ただ単価が安いように見えるので頑張ってもあまり給料の期待はしないほうがいい。

株式会社ワイズトランスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月26日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月26日
企業カルチャー・社風:
縛られない社風で自分のペースで就業できました。

組織体制・コミュニケーション:
運転手なのであまり人と接点を持たない環境でした、

ダイバーシティ・多様性:
わからなかった

株式会社ワイズトランスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月26日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月26日
女性の働きやすさ:
5名ほどいましたが 女性でも働きやすい仕事内容でした

株式会社ワイズトランスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月11日
成長・キャリア開発:
フリー便、夜間定期、定期、など様々さ仕事を持っているため自分の働きたい環境で仕事が出来る。また、風通しのいい会社だと思いますみんなドライバー上がりなので辛い事や仕事での事、その他もろもろ自分の意見が言いやすい環境だと思います。仲間内もめんどくさい絡みや派閥等もないので和気あいあい仕事ができるかと思います。

株式会社ワイズトランスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月26日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員同士のつながりがあまりなく 集まりもなかった

株式会社ワイズトランスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月26日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月26日
事業の強み:
食品輸送と一般貨物輸送を混合しているところ

事業の弱み:
社員同士の横のつながりがなくグループで仕事ができない

事業展望:
やめていくドライバーさんがあまり居ないので良い会社だとは思います

株式会社ワイズトランスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月26日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
435万円 35万円 0万円 15万円
年収 435万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
昇給に関しては年1度の昇給がありました、賞与に関しては年1度の15万円 手当は運行内容によりことなりました
運行すれば運行しただけの給与が分かりやすく支給されて働き甲斐のある支給制度になていました

評価制度:
運行回数が増えるほど手当もアップしやりがいはあった。定期便は安定した給与でした