回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与については同業他社と同程度だと思います。他社と比べても低くもなく、ものすごく高いわけでもない印象でした。昇給に関しては随時です。この会社では割と実績よりもやる気（とはいえ実績も関係はしますが）重視な印象で、仕事にしっかり取り組む、また自分が担当企業でどうしていきたいか等の意識がはっきりしており、それを上司に伝えられれば昇給したように思います。大きい会社ではないので、経営陣と話す機会は他社よりありますのでそのチャンスを逃さず話すことが出来ればいいと思います。賞与については年１回あったと記憶していますが、金額は１か月分くらいだったと思います。
評価制度:
評価については当時は特に決まった形式はなく、実際の働きぶりや実績を加味されて、上司から打診があったように思います。私のいた部署の上司は割とワンマンな感じでしたので、その方が評価してくれればすぐにそのまま経営陣に昇進の話がいき、実際に経営陣から承認されれば昇進という形だったと記憶してますが、他部署については分かりません。また支店によっても異なるかもしれません。私が在籍していた時は、他支店に上司がおらずリモートの管理であった為なかなか上司と一緒に仕事をする機会がなく上司が直接働きぶりを見る機会が無いため、実際に一緒に働いている支店と比べると機会が少なかったように感じました。
給与については同業他社と同程度だと思います。他社と比べても低くもなく、ものすごく高いわけでもない印象でした。昇給に関しては随時です。この会社では割と実績よりもやる気（とはいえ実績も関係はしますが）重視な印象で、仕事にしっかり取り組む、また自分が担当企業でどうしていきたいか等の意識がはっきりしており、それを上司に伝えられれば昇給したように思います。大きい会社ではないので、経営陣と話す機会は他社よりありますのでそのチャンスを逃さず話すことが出来ればいいと思います。賞与については年１回あったと記憶していますが、金額は１か月分くらいだったと思います。
評価制度:
評価については当時は特に決まった形式はなく、実際の働きぶりや実績を加味されて、上司から打診があったように思います。私のいた部署の上司は割とワンマンな感じでしたので、その方が評価してくれればすぐにそのまま経営陣に昇進の話がいき、実際に経営陣から承認されれば昇進という形だったと記憶してますが、他部署については分かりません。また支店によっても異なるかもしれません。私が在籍していた時は、他支店に上司がおらずリモートの管理であった為なかなか上司と一緒に仕事をする機会がなく上司が直接働きぶりを見る機会が無いため、実際に一緒に働いている支店と比べると機会が少なかったように感じました。