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株式会社グラムスタイルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品部webデザインチーム

3.1
口コミ投稿日:2022年08月17日
福利厚生:
退職金以外はないが、それ以外の福利厚生は基本的なものは完備している。
特に子育てをしている主婦層の従業員がかなりいて、育休を取得している方もかなりいるので、子育てに関してはかなり寛容な職場だと感じる。

オフィス環境:
新社屋に移転が決まっているので、非常に綺麗になると思います。
現時点では、そこまで綺麗ではなく「普通の会社のオフィス」といった感じ。

株式会社グラムスタイルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月01日
勤務時間・休日休暇:
普通の社員の残業はほぼなく、定時から30分以上残っている人はほとんどいない。休暇もかなり自由度が高く、月曜日から土曜日稼働してる会社なので平日も休みが取りやすい。主婦の方にとってはかなりいい条件だとおもう。

多様な働き方支援:
リモートワークを嫌う傾向があり、相当なことがないとリモート勤務はできない。主婦の方が多い職場なので時短勤務などの融通は効きやすい環境。副業は禁止。(今後解禁予定だそう)

株式会社グラムスタイルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 女性/ webデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:
やってみたいと手挙げる積極性を歓迎する社風で、そういった姿勢を評価される企業だった。ただ、そうすると仕事が回ってくるのが一気に増えるため自分でバランスを取るのと相談するスキルが必須でもあった。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に社員全員朗らかな雰囲気で、質問しにくい状況なことはない。

ダイバーシティ・多様性:
体調や家庭の都合を相談したらすぐに休みや勤務時間の変更は可能だが、当然その分給料は減るのでそこを承知しておく必要がある。

株式会社グラムスタイルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月01日
女性の働きやすさ:
管理職はほとんど女性。主婦が多く、子育てをしながら働きやすい。休みの融通も効くし誰かが急なお休みをしてもチーム内でカバーする。

株式会社グラムスタイルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月01日
成長・キャリア開発:
業務内容に関わるものだったら、資格取得手当がある。社内の研修制度は基本的にない。入ってきた時のスキルや希望で業務が振り分けられる。

働きがい:
自分の業務内での自由度は高く、やるべきことをしっかりこなしていけば問題ないのでメリハリをつけて働ける人は向いていると思う。

株式会社グラムスタイルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ ウェブ企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月24日
事業の弱み:
ここ数年で新しい事業もたくさん展開しておりその分沢山人を入れているのだが、中々専門的なスキルを持った人が育ちにくいので、業務が詰まる事もよくある。

株式会社グラムスタイルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 22万円 0万円 30万円
年収 250万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
給与は低く、平社員なら低収入と言っていいレベル。マネージャークラスになっても大した額ではない。コロナ禍で業績を伸ばしたときは賞与も多かったが、年々減少傾向にある。

評価制度:
実力主義だとは言っているものの、実際には実力と社歴主義。ある程度の年数勤めていて、さらにしっかり頑張っている人は昇進する。ただ若い会社で中途採用ばかりなので、長い人でも5〜6年勤めているくらい。モチベーション高く長く続けていればしっかり昇進する。