回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
・定期的な給与査定があり、上長との面談時に具体的なフィードバックやフォローアップがあるので、自身の能力とともに、給与が右肩上がりで成長できていることについては、満足度が高いです。
・賞与についても、通常の賞与（年２回）にプラスして、業績賞与が支給されることが続いているので、そちらも成果に応じた金銭的な対価が支給されることには、満足しています。
評価制度:
・現状は毎年１万円以上の昇給があり、役職がついたタイミングでは、役職に応じた役職手当（６万円）もプラスオンされました。
・実力主義で適正化評価をされていると感じています。
・定期的な給与査定があり、上長との面談時に具体的なフィードバックやフォローアップがあるので、自身の能力とともに、給与が右肩上がりで成長できていることについては、満足度が高いです。
・賞与についても、通常の賞与（年２回）にプラスして、業績賞与が支給されることが続いているので、そちらも成果に応じた金銭的な対価が支給されることには、満足しています。
評価制度:
・現状は毎年１万円以上の昇給があり、役職がついたタイミングでは、役職に応じた役職手当（６万円）もプラスオンされました。
・実力主義で適正化評価をされていると感じています。
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回答者： 男性/ フィットネス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー
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