回答者： 男性/ 事業部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 26万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与のベースの部分は社員同一で役職手当とボーナスで差がつきます。
役職手当は本当に微々たるものなのでボーナスのみ差があると言えます。
評価制度:
出入りが激しい会社なので勤続年数がものをいいます。数年働けば部下をもつ立場になります。勤続年数が長ければボーナスが高くなりますが、長い人でも2ヶ月分はつかないようです。また夏のボーナスは数万円程度です。
給与のベースの部分は社員同一で役職手当とボーナスで差がつきます。
役職手当は本当に微々たるものなのでボーナスのみ差があると言えます。
評価制度:
出入りが激しい会社なので勤続年数がものをいいます。数年働けば部下をもつ立場になります。勤続年数が長ければボーナスが高くなりますが、長い人でも2ヶ月分はつかないようです。また夏のボーナスは数万円程度です。
有限会社フローラの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文有限会社フローラの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事業部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
社長すら現場で一緒に働いている環境ですので、風通しは良いですし、資格等やりたいことがあれば応援してくれます。
組織体制・コミュニケーション:
サークルのような上も下もないような空気感ですので、一般的なコミュニケーション能力があれば特に問題なく過ごせると思います。
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