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公益財団法人京都市音楽芸術文化振興財団の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。公益財団法人京都市音楽芸術文化振興財団で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。ライトハウスは、公益財団法人京都市音楽芸術文化振興財団への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2023年12月15日

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人が多く、特に女性陣は和気あいあいとしてますが
一部の人は質問をした際にきつい言い方をしてくる方がおり目をつけられるとネチネチいわれるのでその方とどのように付き合っていくかが肝となります。
上司は話しやすいですが引き継ぎやサポートはしてくれないので自力で成長出来て、少々のことではへこたれないフットワークの軽い方でないと厳しいと思います。

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回答者：女性/ 管理部門/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月30日

企業カルチャー・社風:京都市の財政難の影響が大きく、費用のかかる事業や新しい事は

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 管理課/ 契約

3.0

口コミ投稿日：2023年08月25日

企業カルチャー・社風:風通しは良い挑戦するよりも現状維持の考えの方が強いため、難

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 管理課/ 契約

3.0

口コミ投稿日：2022年08月11日

企業カルチャー・社風:文化を重んじる社風のため、その道を歩んできた人には大変共感

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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2.6

埼玉県さいたま市大宮区桜木町１７－５ソニックシティビル８Ｆ大宮支所

官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

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特定非営利活動法人ワーカーズコープ

2.5

東京都豊島区東池袋1-44-3池袋ISPタマビル7F

官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:田舎っぽい暖かい雰囲気があって、気さくな方や面白いキャラクタ... 続きを見る

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3.4

東京都港区虎ノ門１－２３－１虎ノ門ヒルズ森タワー８Ｆ

官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:大会を成功させよう！という、意気込みがあり、活気がありました... 続きを見る

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官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体

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八尾商工会議所

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大阪府八尾市清水町１丁目１－６八尾商工会議所市立中小企業サポートセンター

官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:安定しており、倒産したりすることはない。典型的な年功序列であ... 続きを見る

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特定非営利活動法人ピースウィンズ・ジャパン

4.1

広島県神石郡神石高原町近田1161-2２Ｆ

官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体

回答者：女性/ 広報・ファンドレイジング担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:NGO・NPOには、特定の社会課題に特化し、草の根からじんわ... 続きを見る

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会社名	公益財団法人京都市音楽芸術文化振興財団
業界	官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
URL
所在地	京都府京都市左京区下鴨半木町１−２６京都コンサートホール内

※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / なし / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / 運営部企業カルチャー・社風:皆さん朗らかな方が多く、風当たりの良い職場です。組織体制・コ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 総務管理部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員企業カルチャー・社風:基本的に、自由な社風を感じる。また大きな会社ではないので、上... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / パート社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート / 青果部 / キャリアパート企業カルチャー・社風:人手不足なので新たな挑戦をすればするほどこちらに負担がかかる... (続きを見る)

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