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弥富市の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 民生部/ 主事

1.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:
産休育休をとっても何も言われない点は良いが、女性の出世が少し遅い点は悪い。

口コミ投稿日:2021年10月09日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月09日
女性の働きやすさ:前述のとおり、育児休暇、部分休暇の制度がしっかりとあり、育児後
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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:市役所内はわかりませんが、女性が主体の職業なので女性にとっては
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口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:働きやすいと感じるが、女性が多いため配属場所によっては穏便な環
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口コミ投稿日:2023年07月01日

回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年07月01日
女性の働きやすさ:正規職員にとってはいいと思います。産休産後の待遇も手厚いですが
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口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 女性/ 学童/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:年休は年度末までに全て消費させてくれる上司でしたのでありがたか
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2.8
神奈川県川崎市川崎区宮本町6番地
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 公務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
女性の働きやすさ:産育休制度がしっかりしているので、心配ない。女性が多いため、... 続きを見る
3.1
沖縄県那覇市泉崎1丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職も多く、性別で職務内容や仕事量に差が出ることはあ... 続きを見る
3.0
京都府京都市上京区下長者町通新町西入藪之内町85-3
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:それぞれの家庭の事情に合わせて部署移動もあるので働きやすいと... 続きを見る
2.8
群馬県前橋市大手町2丁目12-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:事前に予定が分かっていれば勤務日時の調整ができ、一回の勤務の... 続きを見る
3.3
福岡県北九州市小倉北区城内1番1号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.9
兵庫県姫路市安田4丁目1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も職員が多いですし、休暇とかも取りやすくて、社会の流れに... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市中区日本大通33
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、働くママ世代にとって働きやすい環境にある... 続きを見る
3.3
佐賀県佐賀市城内1丁目1-59
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性とっては働きやすいと思います。育休もしっかりとれます。... 続きを見る
3.0
広島県広島市中区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:男女関係なく働ける環境である。給料も年功序列なので、男女で変... 続きを見る
3.2
東京都港区芝公園1丁目5-25
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいとおもいます。女性の方が力のある場合もあります。... 続きを見る

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