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株式会社大福のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社大福の回答者別口コミ（2件）

  • ドライバー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年10月03日
  • 倉庫作業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年07月30日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社大福の職種別口コミ（11件）

運輸・物流・設備系（11件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社大福の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 倉庫作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月30日
福利厚生制度の満足点:
最低限の制度は整ってました。

福利厚生制度の改善点:
制度の改善より、誠意ある運営に注力に期待してます。また誠意ある説明や高飛車な対応が無いようリードする人材の採用も必要かも。また、社員親睦については昨年有料の会食が一度ありました。当然自由参加でしたが、もっと多義にわたり親睦会はできるはずてす。また会社負担額の増額にも期待します。

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株式会社大福の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 倉庫作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月30日
勤務時間・仕事量:
朝8時から午前中は荷受けと、フォークリフトでドラックへの積み込み手伝い。午後からはひたすら翌日出荷分の荷物仕分け。20時から21時頃まで。

休日休暇:
有休は年間5日をとれるくらい。長期休暇がとれるほど作業員にゆとりがありません。日の両親の特別有休は7日あり、やや多くありました。

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株式会社大福の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 倉庫作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織図的な部分は良いかと思いました。企業カルチャーについてはありません。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
運営する方々の気持ちの良い対応が第一かと思いました。上席者の人間性の向上や従業員に気持ちよく働いでもらえるよう考え実行するような教育や社内環境作りに期待します。

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株式会社大福の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2023年10月03日
女性の働きやすさ:
女性ドライバーもいるが、まだまだこれからの会社なので管理職云々は現時点では考えられない。

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株式会社大福の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 倉庫作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月30日
働きがいを感じるポイント:
荷下ろしや積込みじのドライバーさんたちとの対話する時。

この仕事が向いていると思う人:
内向的で気の弱い方。また、黙々作業がすきで、他の人と交流を望まない方。また収入をあまり気にしない方。意外と体力と集中力が必要かと思います。良い所を褒めず、欠点を指摘する事のみなので、色々聞き流すのが得意な方。

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株式会社大福の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 倉庫作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本的には法の定める最低限はできてますが、若い社員のモチベーションは低いと感じます。定期昇給がありません。賞与査定についても不明確。金額決定の具体的計算方法なども公開されてません。

給与制度の満足点:
残業代の支払いは完璧な点。

給与制度の改善点:
残業代の時間単位か15分単位なのは改善期待。せめて10分単位に。

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