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株式会社エッジマインドのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社エッジマインドの回答者別口コミ（3件）

  • 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年11月29日
  • 営業部 / 営業・施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年06月08日
  • 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.0 最新の回答：2020年06月20日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社エッジマインドの職種別口コミ（15件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社エッジマインドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月20日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2020年06月20日
福利厚生:IDECO+がある、他はほぼ無いに等しい．
オフィス環境:執務スペースはあまり広くない、休憩スペースも限られており窮屈。
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株式会社エッジマインドの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 男性/ 営業・施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日：2023年06月08日
勤務時間・休日休暇:
土日祝については安定的に休みを取れる。ただし会社カレンダーにより土曜出勤が月1日〜2日程度ある。また、残業代は基本的に固定残業を超えるものは支払われないような仕組みになっているため注意が必要(事前の申請をすれば代休を取ることは可能)

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株式会社エッジマインドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月20日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2020年06月20日
企業カルチャー・社風:昔ながらの硬い感じ。頭でっかちの思考が万怨しているため、新しい意見は通りにくい。
組織体制・コミュニケーション:普通の会社とあまり変わらない。
ダイバーシティ・多様性:特別そういった取り組みはなく、多様性にはあまり寛容ではない。
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株式会社エッジマインドの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 男性/ 営業・施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日：2023年06月08日
女性の働きやすさ:
コールセンター業務もあり、休暇についても事前の相談をすれば比較的自由に取ることが可能。

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株式会社エッジマインドの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 男性/ 営業・施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日：2023年06月08日
成長・キャリア開発:
大手の取引先との案件を身近で経験できるため、業界の事情や引き合いなども多い。ただし研修制度などはまだ模索中で社員も日々忙しいため時間を取れず内容は薄い。自らの好奇心を持って自分から学べという風潮がある。

働きがい:
小規模な案件からビル等の改修まで幅広く案件を請け負っているため、電気についての知識は身につく。

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株式会社エッジマインドの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月20日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2020年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャーではあるが、従業員の年齢層が高いため、柔軟性がないというのは容易に想像できた。特に会長、役員の頭の硬さが際立っているように思える。今どきの働き方に慣れている方はここでは窮屈な思いをすると思う。
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株式会社エッジマインドの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 男性/ 営業・施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日：2023年06月08日
事業の強み:
大手企業との取り引きが多数。

事業の弱み:
工事に関しては100%外注対応となるため、比較的工事金額が高い。

事業展望:
経営陣の方針が約半年ペースで変わるため、その都度の整備に社員の労力が掛かっている印象。また、会社全体としても足並みを揃える意識はあるが、それぞれ大小さまざまな不満を抱えながら実行をしているため、企業としての士気や健全性は低めといえる。

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株式会社エッジマインドの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

5.0
口コミ投稿日：2023年11月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 28万円 0万円 0万円
年収 340万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年々給料は上がる
賞与は、予算を達成した年にだけもらえる状況

評価制度:
年功序列で若い35歳以上が管理職になれます。
その他半期に1回は面談があり、希望部署や振り返りを行っている。

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