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株式会社TakeFunSystemの職種別口コミ(19件)

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株式会社TakeFunSystemの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月17日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
福利厚生:
各種社会保険、退職金制度、関東ITS加盟等、一通り揃っています。
特質すべき点が?点。
1、社員旅行は創業以来毎年全社員対象に行っています。しかも全額会社負担にて!海外も行ってます。
2、「ありがとう」を自社作成アプリにてポイント化し、ボーナスに還元。
3、お世話になった人制度。年に一度お世話になった人との食事会を会社が負担します!

オフィス環境:
移転して2年目の綺麗なオフィスにこだわりの机に椅子を配置してます。
ファミレス席にカウンター席、カフェ風会議室があります。
バーカウンターもありますよ!

株式会社TakeFunSystemの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部/ システムエンジニア

4.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は現場に出ている社員は現場にもよるが、9〜18時までの8時間労働になっている。

土日祝日は休みで、年末年始休暇やお盆休みもある。

多様な働き方支援:
現在コロナ禍の影響もあり、社員の7割方はリモートワークを行なっている。

家で集中できない方は、オフィスに来ることもある。

副業している社員は多い。

株式会社TakeFunSystemの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部

4.5
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:
楽しいをモットーにしている。
SESメンバとも月に1度以上はコミュニケーションの場があり、
社長含めざっくばらんにゲームなどをしている。
やることやって楽しみましょうといった感じ。

組織体制・コミュニケーション:
システム開発部、技術サポート部があり、開発系と設定/環境系で部が分かれている。
開発部では月に一度部会を行い、その際はLTを行い最新技術などの知識共有を行っている。

株式会社TakeFunSystemの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月17日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:
女性社員は1/3おり、管理職の女性社員もおり、皆活躍しています!

株式会社TakeFunSystemの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部/ システムエンジニア

4.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:
新入社員は入社後3か月ほど外部研修へ行き、基礎を身に付けた後社内でOJTで上司と開発作業にはいる。
資格手当や、スキルアップ手当が出るので積極的に学習することで給与アップにもつながる。
小さい会社のため、新卒で入っても様々な役を任されるので経験値が付きやすい。

働きがい:
自身の売り上げの60~80%が来年度の給与となるので、頑張った分だけ給与が上がる制度や、
積極的にスキルアップをさせるため、資格手当や、スキルアップ手当があるところ。

株式会社TakeFunSystemの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月17日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
事業の強み:
SESと自社請負をベースとして、自分のやりたいことを仕事にする新しい分野の開拓を行っています。隔週で行っている勉強会でプレゼンするのも自由です!

株式会社TakeFunSystemの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月17日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
前年度の売上・インセンティブに応じて給与を決定しています。また年一での給与査定では社長に直に交渉ができます!自分の実績を認めてもらう制度ですね。また資格手当等は資格に応じた額を毎月の給与に反映されます。ボーナスは業績に応じての支給になりますが、今年度は3回支給予定!

評価制度:
年一での評価面談では年初に立てた目標をもとに数値で明確に評価されます。目標を達成した人が評価され給与がUPする仕組みですね!