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日本カードシステム株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

日本カードシステム株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年12月13日
  • 営業事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年05月20日
回答者一覧を見る（2件）

日本カードシステム株式会社の職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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日本カードシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月13日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年12月13日
福利厚生:
住宅補助がない。寮などもないので一人暮らしをするのはかなりむつかしいと思う。交通費は全額出るのでそのほうがお得な気はする。
退職金もきちんと出る。

オフィス環境:
駅から近いので通勤には便利。
残業が多い時でもすぐに帰りやすい。

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日本カードシステム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年01月10日
勤務時間・休日休暇:
残業は人によります。自分の都合で帰れます。休暇も取りたい日に取れるのでとっても自由なイメージ。

多様な働き方支援:
リモートワークは完全無しです。時短勤務も臨機応変に取れる女性に優しい。副業も申請すればできます。

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日本カードシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年01月10日
企業カルチャー・社風:
若年層がいないので正直活発かと聞かれると悩む。30代後半〜50代の女性が多いのである意味活発。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいと思います。比較的耳は傾けてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員が8〜9割です。男性社員は本体からの出向社員です。

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日本カードシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月15日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月15日
女性の働きやすさ:
子会社のために女性管理者はあまりいない。
基本役職者は本社からの出向者でまかなわれてる。
そもそも総合職という概念がほぼない。

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日本カードシステム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月20日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年05月20日
働きがいを感じるポイント:
事務とは言え覚えることはたくさんあるので、ほとんどの業務を把握しこなせるようになると自分の成長を感じます。やりがいは正直感じてないです。

この仕事が向いていると思う人:
業務ボリュームは1つ1つが小さいですが、コツコツタスクをこなしていくことと、手元の業務を効率良くスピーディーに進められる自己管理能力が非常に重要だと感じています。

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日本カードシステム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月20日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年05月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 90万円
賞与:
年に2回もらえます。月給が少ない分賞与が大きいのでその2つをプラスしたらトントンの額になります。数年勤務していますが、下がったことは今までありません。事務の平均年収くらいはもらえます。

インセンティブ:
事務なので大きなインセンティブはありませんが、業務効率化案件を推進し大きな費用削減や効果を出すなどして目につけば1000〜3000円くらいのギフト券が貰えます。

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