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株式会社おうちのリフォームのカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社おうちのリフォームの回答者別口コミ（1件）

  • リフォーム 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年09月29日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社おうちのリフォームの職種別口コミ（5件）

建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社おうちのリフォームの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月29日
勤務時間・休日休暇：
年間スケジュールを期首に決定
通常休日は火曜日・水曜日休みとなっております。
勤務時間としては9:30出社で9:45から朝礼を実施し、終業は20:00です。
長期休暇はGW、夏季休暇、年末年始があります。
有給制度も初年度は10日間付与されております。前年分で消化してきていない有給に関しては翌年に繰り越しあり（前年分のみ繰り越し対象）
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株式会社おうちのリフォームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月29日
企業カルチャー・社風：
学ぶ社風となっており、不動産や建築・設計のグループ会社合同の勉強会を実施しています。（各階層別に実施中）
勉強会は社員が講師となり、毎月1回実施します。
勉強会の内容事例としては下記の通りとなっております。
新入社員を対象にした『新人教育勉強会』
次世代のリーダーを育成する為の『幹部育成勉強会』などとなります。
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株式会社おうちのリフォームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月29日
働きがい：
『衣食住』の中で一番重要度の高いものは『住まい』となります。
その住まいを『おうちのリフォーム』でリフォームする事で、良い意味で『期待を裏切り』、お客様に感動と喜びを提供する事ができる。
また、住まいに関してのお困り事は無くなる事がないので一つずつ解決まで導く事で、お客様と一生涯に渡るお付き合いをスタートする事もできる。
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株式会社おうちのリフォームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月29日
事業の強み：
起業して1年目ですが、グループ会社でのワンストップサービスが実現できています。
自社へのお問い合わせのお客様のみならず、不動産派生型のリフォーム受注も多く、お客様のお問い合わせは月30件以上あります。
また、施工に関しても『安全協力会』があり、厳選された職人さん達が揃っております。
その為、クオリティーの高い商品施工が可能となっています。

事業展望：
デザイン性を高め、独自性を持ち事で『おうちのリフォーム』でしか出来ないリフォームを実現する事が出来ます。
その中で住宅の事に関して全てのリフォーム対応できる会社体制を作り、お客様の問題を一つでも解決に導く。
そこでグループ会社からの紹介顧客だけでなく、地元のお客様や不動産業者などからご紹介を常に頂ける組織になる。
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株式会社おうちのリフォームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
賞与は夏と冬に１ヶ月分ずつ年2回の支給となっております。
また、資格手当もあり、2級建築士を保有している方なら月に2万を支給。他にもインテリアコーディネーターなど会社規定の資格を保有している方は1万円などを支給しております。
社有車もありますが、ご自身の車を持ち込みで利用できる方は車両手当として月1万を支給。持ち込みの方のみガソリン代として上限、月3万を支給（経費精算）

評価制度：
人事評価を半年に1回実施しております。
その内容としては3つの項目を評価対象としております。
一つ目は会社から与えられている目標数値の達成度を定量的に評価する『実力評価』
二つ目は各自で設定した目標の達成度を定量的に評価する『スキル評価』
三つ目は報連相やマナーなど業務に対しての取り組みを評価する『人間性評価』
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