回答者： 男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は夏と冬に１ヶ月分ずつ年2回の支給となっております。
また、資格手当もあり、2級建築士を保有している方なら月に2万を支給。他にもインテリアコーディネーターなど会社規定の資格を保有している方は1万円などを支給しております。
社有車もありますが、ご自身の車を持ち込みで利用できる方は車両手当として月1万を支給。持ち込みの方のみガソリン代として上限、月3万を支給（経費精算）
評価制度：
人事評価を半年に1回実施しております。
その内容としては3つの項目を評価対象としております。
一つ目は会社から与えられている目標数値の達成度を定量的に評価する『実力評価』
二つ目は各自で設定した目標の達成度を定量的に評価する『スキル評価』
三つ目は報連相やマナーなど業務に対しての取り組みを評価する『人間性評価』
賞与は夏と冬に１ヶ月分ずつ年2回の支給となっております。
また、資格手当もあり、2級建築士を保有している方なら月に2万を支給。他にもインテリアコーディネーターなど会社規定の資格を保有している方は1万円などを支給しております。
社有車もありますが、ご自身の車を持ち込みで利用できる方は車両手当として月1万を支給。持ち込みの方のみガソリン代として上限、月3万を支給（経費精算）
評価制度：
人事評価を半年に1回実施しております。
その内容としては3つの項目を評価対象としております。
一つ目は会社から与えられている目標数値の達成度を定量的に評価する『実力評価』
二つ目は各自で設定した目標の達成度を定量的に評価する『スキル評価』
三つ目は報連相やマナーなど業務に対しての取り組みを評価する『人間性評価』