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株式会社ジンクルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 女性/ 人事、秘書、営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月26日
オフィス環境:
エントランスにダーツやバーカウンターがあるのですが、就業後は自由に使うことができます。また、会議室もガラス張りでとても新鮮です。
新宿住友ビルの32階という立地で、地下には飲食店も多く、とても素晴らしい環境だと思います。
新宿駅、西新宿駅、都庁前と3つの駅からのアクセスもできるので、立地もとてもいいと思います。

株式会社ジンクルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
勤務時間・休日休暇:
月に176時間業務
土曜出社もあるが、ほとんど自分で決めていいような感じ。
176時間に満たない場合はそれに見合った減給がある。

多様な働き方支援:
リモートは可能だが、1600円のインセンティブのみになる。

株式会社ジンクルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:
夢を追ってる人、ダブルワークなどの人が多い。メンタル面がかなり大事だと思う。
メンタルに自信がなく、長期で働きたい、何年も続けたいと言った人にはおすすめにしない

株式会社ジンクルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 男性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2022年12月17日
女性の働きやすさ:
女性男性に会社としての違いはないと思います。ただ、メンタル面で女性はやりづらく感じてる方が多い印象でした。

株式会社ジンクルの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:
研修は1、2ヶ月リーダーの人がついてやり方を丁寧に教えてくれる。
分からないことがあったらすぐに聞くことができる環境があると思います。

働きがい:
お金を稼ぎたい人は努力して頑張ればその分稼げるのでお金を稼ぎたい人に向いていると思います。
逆にそれ以外のやりがいはないかと思います。

株式会社ジンクルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 女性/  / 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
 職種は違ったのでくらべられない

株式会社ジンクルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2022年07月27日
事業の弱み:
今後衰退していく業界ではあると思います。
また、働いている人の入れ替わりが激しい
早い人だと1ヶ月しないでいなくなっていく。
半年、一年もすれば全員違う人ということもありえる。

事業展望:
今後衰退していくと思います。
電話営業は今後生き残っていくのは難しい。

株式会社ジンクルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 女性/ 人事、秘書、営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
頑張ったら頑張った分だ評価がされる環境があると思います。また、自分の結果がそのままお給与に反映されるので、とてもやりがいがあります。
報酬の制度が目に見えて分かる仕組みになっているので、自分で目標を立てるという力も身に着くと思います。社員全員が前向きになれる仕組みがここにはあると感じるのでとてもいい制度だと思います。

評価制度:
未経験や入社日が浅くとも、しっかりと評価をしてもらえる環境があります。この会社ではどんどん意見を出していくことが評価につながるので、それができればおのずと昇進や昇格にもつながっていると感じます。年功序列の制度はなく、頑張った成果を評価してくれる関k妙があるので新卒や若手でも挑戦していけると感じます。