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株式会社バックグラウンドのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社バックグラウンドの回答者別口コミ（2件）

  • 警備スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.5 最新の回答：2020年08月04日
  • 警備スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.5 最新の回答：2020年08月04日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社バックグラウンドの職種別口コミ（6件）

運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社バックグラウンドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月04日

回答者： 男性/ 警備スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年08月04日
福利厚生：
賞与や社保は完備しており、安心して働ける環境です。また、通常の福利厚生のほかに、社員全員に事故などの給付金などが出る制度に加入していると聞いています。保養所の割引とか余興の割引なども付いていると聞いています。あとは食事会なども誘ってくれます。会社として掛けられるものは相談すればやってくれてると思います。
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株式会社バックグラウンドの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月04日

回答者： 男性/ 警備スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年08月04日
勤務時間・休日休暇：
社員全体を見ると、残業は少なめです。ですが、基本シフト制なので忙しい時はフルに稼働しています。休みに関しては事前に伝えておけば、休日にしてもらえています。忙しい時期でも、できる限りの対応はしてくれていると思います。自分は出勤して稼ぐことを考えていますので、その部分も考慮してシフトを組んでもらってます。現状人員が足りないので増員期待してます。
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株式会社バックグラウンドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月04日

回答者： 男性/ 警備スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年08月04日
組織体制・コミュニケーション：
年齢幅があるため一概には言えませんが、比較的コミニュケーションは取れていると思います。各年代によっての話など結びつかなそうですが、おじいちゃん・お父さん世代の人が居たり、兄貴的存在の人が居たりで、決してコミニュケーションが取れない雰囲気ではないと思います。基本アットホームな感じにも似た社風です。しかし、仕事は基本人の命を守る業務ですので厳しい言葉が出る時もありますが、1週間程度で慣れてきますので通常業務になるのも特徴です。
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株式会社バックグラウンドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月04日

回答者： 男性/ 警備スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年08月04日
女性の働きやすさ：
基本挨拶など大事な部分はどの会社も同じですが、業務中はわずらわしい人間関係がなく、業務に集中できることがいいと思います。昼休みも通常通り取れますし、残業時間もほぼないのでプライベート時間もしっかりとれると思います。しかし、日焼け・雪焼けが気になるのが問題点となります。体力的な部分は2週間程度で慣れます
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株式会社バックグラウンドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月04日

回答者： 男性/ 警備スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年08月04日
事業展望：
会社の考えている需要のある業務を展開していくことには賛成です。社長の考え方は的を得ていると思いますし、段階を大事に進めていると思います。警備の立場から見ると、人員を増員して各クライアント・現場数をこなしていきたいと思います。人員を増やすことによって、休日などの時間を取れることによって、職場環境がより良くなると思います。
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株式会社バックグラウンドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月04日

回答者： 男性/ 警備スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年08月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
勤務態度・責任感を社長は重視していると思います。また、社長の一方的な評価ではなく、顧客に対して意見を聞きながら、社員を評価しています。また、各隊員と意見交換もしてくださるので、とても話しやすい方なので、自分の頑張りを伝えやすい環境だと思います。まだスタートしたばかりなので、試行錯誤している状況なのでみんなで協力しながらやっているという現状です。
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