回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 代表取締役
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 60万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | --万円 |
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AND Think株式会社の口コミ一覧ページです。AND Think株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを47件掲載中。ライトハウスは、AND Think株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 60万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 60万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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年収 | 400万円 |
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AND Think株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部
給与制度はしっかりと作られており、大きく分けて職務給と職能給によって基本給が構成されています。
職務給は、職種(担当、グループリーダー等)、号棒(1-6号)で構成されており、
職能給は、等級(0-60)、クラス(E,J,M等)で構成されています。
さらに、各クラスは12のグレードに細分化されています。
等級に関しては、半期に一度の査定で最低1等級は上がります。
クラスやグレードの昇格規定などもしっかりと決められていますが、
それ以上に能力があると評価されれば、相応の飛び級などもあります。
賞与も年4カ月以上あり、年間を通して利益が出ていれば、決算賞与もあります。
評価制度:
評価制度については、半期に一度、代表取締役、上長との面談があります。半期の振り返りを自分で行い、その振り返り内容を上長を交えて三者でじっくりと話し合います。その評価がフィードバックされ、昇給、昇格、賞与加算などに影響します。
評価については、結果だけでなく過程もちゃんと評価されている印象があります。
また、半期に一度、必ず等級が上がる点や相応の実力があれば飛び級することを考えると、完全な年功序列型や実力主義型の給与制度ではなく、状況に応じてバランスよく対応できるようになっていると感じます。