回答者: 男性/ 電気工事士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
働きがい:
小さい会社は自分の影響力が大きいと考えます。
10,000人の中の1人として働くのと、10人の中の1人として働くのでは、当然一社員が会社に与える影響は違ってきます。社員数が少ない組織ほど、1人の社員の行動や業績が、会社のブランドや売り上げに直に響いてきます。責任が強くなると言えますが、評価されやすいともいえます。この点で強みなのは社員が3人しかいないため、自分が大きな力になれる環境にあり会社経営の楽しさを享受できます。
小さい会社は自分の影響力が大きいと考えます。
10,000人の中の1人として働くのと、10人の中の1人として働くのでは、当然一社員が会社に与える影響は違ってきます。社員数が少ない組織ほど、1人の社員の行動や業績が、会社のブランドや売り上げに直に響いてきます。責任が強くなると言えますが、評価されやすいともいえます。この点で強みなのは社員が3人しかいないため、自分が大きな力になれる環境にあり会社経営の楽しさを享受できます。
株式会社小川電気の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社小川電気の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 電気工事士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
小さな会社ゆえ、社内リソースだけでは仕事が完結しないことが多いため、外部の人との繋がりが増えていきます。大きな会社では社内で仕事が完結してしまうことも多く、また社外の人と接するときも、人対人というより、会社対会社の割り切った付き合いという面が強くなりがちですが、社外での濃い人脈が広がりやすいという利点があります。
企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る