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株式会社H.O.Cのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社H.O.Cの回答者別口コミ（1件）

  • SB営業部 / なし / 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年08月06日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社H.O.Cの職種別口コミ（15件）

販売・サービス系（15件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社H.O.Cの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SB営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2023年08月06日
福利厚生:
退職金はない。手当は一般的なものは全部出る印象。特に不満はなかった。十分だ思う。

オフィス環境:
携帯ショップ事業では、お店も続々とリニューアルされていき綺麗なはずだが、お店によっては掃除や片付けが杜撰で汚いとお店もある。掃除好きな人人や細かい人がいる店舗は綺麗かもしれない。逆にそういう人がいないと、店舗は汚くなる一方。

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株式会社H.O.Cの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月08日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SB営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2022年07月08日
勤務時間・休日休暇:
一般社員に関してはとくに悪いと言うことはない。ただ、事業部や配属地域にはかなりよる。残業が当たり前になっている場所や地域も多いが、自分が在籍してた頃よりも休日日数は増えたみたいなので、改善はしてきてるのかもしれない。自分は遅くても10時くらいには帰っていた。

多様な働き方支援:
リモートワークと副業はできない。早帰りもほぼたことない。そう言うものは特に期待できない。

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株式会社H.O.Cの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月27日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SB営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2020年06月27日
企業カルチャー・社風:
どちらかというと体育会系。高い目標を常に掲げていないとやる気ないの？と言われる。感情論かよと思ってしまう。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によっては若い人も多く、仲も良い。組織体制には疑問も多い。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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株式会社H.O.Cの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SB営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2023年08月06日
女性の働きやすさ:
女性も多く管理者も多い。女性だから働きにくいということは全くないと思う。
女性の店長も多く、20代前半でも優秀な人がいたという印象。ただ、上がるにはそれなりにしっかりと数字をとらないといけない。

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株式会社H.O.Cの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SB営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2023年08月06日
働きがい:
社内ランキングとインセンティブにはおおく働きがいを感じた。PayPay付与などなど、代理店社員だからこそ受けれる特典もありがんばれば頑張るほど給料も多くなる。

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株式会社H.O.Cの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SB営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2023年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
お客様の、望んでいることというよりは、自分たちの売りたい物を売るという印象。それは合う人と合わな人がいると思う。

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株式会社H.O.Cの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SB営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2023年08月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
270万円 --万円 --万円 --万円
年収 270万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給も賞与も個人や店舗の数字次第。何年勤めても給料があまり上がらない場合もあれば、前年と比べ急に数万上がる方もある。安定はしないがモチベーションになる人もいると思う。

評価制度:
完全に数字やランキングによる。管理者に向いてるかどうがはあまり重視されない。

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