リファレンス株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）
リファレンス株式会社の職種別口コミ（7件）
リファレンス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
リファレンス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年02月14日
リファレンス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
リファレンス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
企業カルチャー・社風:
リテラシー、モラルを強く重んじる。
実績に対するインセンティブが高いため、実力に自信がある、挑戦をしたい人にお勧め。
組織体制・コミュニケーション:
昔は飲み会が多かったがコロナで減った。
遠すぎず近すぎず程よい人間関係。
仕事への熱意が強い人の方が上層部とは仲良くなりやすい。
ダイバーシティ・多様性:
リモートワークやフルフレックスなど、特に実績を上げることができる従業員は自由度が増える。
リテラシー、モラルを強く重んじる。
実績に対するインセンティブが高いため、実力に自信がある、挑戦をしたい人にお勧め。
組織体制・コミュニケーション:
昔は飲み会が多かったがコロナで減った。
遠すぎず近すぎず程よい人間関係。
仕事への熱意が強い人の方が上層部とは仲良くなりやすい。
ダイバーシティ・多様性:
リモートワークやフルフレックスなど、特に実績を上げることができる従業員は自由度が増える。
リファレンス株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
リファレンス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
リファレンス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
リファレンス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
リファレンス株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
リファレンス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
リファレンス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
リファレンス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 50万円 | 0万円 | 700万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 700万円 |
給与制度:
基本給とインセンティブ
評価制度:
完全実力主義。結果を作る人は一年でも昇進するが、結果を出せない人は長く在籍しても昇進しない。
昇進は数字だけで決まるので、定性評価が無くわかりやすい。
数字を出せない人には厳しい社風。
基本給とインセンティブ
評価制度:
完全実力主義。結果を作る人は一年でも昇進するが、結果を出せない人は長く在籍しても昇進しない。
昇進は数字だけで決まるので、定性評価が無くわかりやすい。
数字を出せない人には厳しい社風。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
リファレンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文リファレンス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
交通費、社会保険完備、飲食等の営業経費、社宅、書籍補助、
オフィス環境:
オープンオフィス、リモート
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る