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BIGDAISHOWA株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

BIGDAISHOWA株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 技術部 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年05月09日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.2 最新の回答：2022年10月05日
回答者一覧を見る（2件）

BIGDAISHOWA株式会社の職種別口コミ（8件）

電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
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BIGDAISHOWA株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:
年の休日が120日と書かれてますが、実際のところ、上からの圧的なもので土曜日出勤は当たり前的な風潮があります。
残業も火曜から金曜で2時間ずつありますが、帰りにくいですし、土曜日出勤も似たようなところがあります。

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BIGDAISHOWA株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 回答なし/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年05月09日
企業カルチャー・社風:
入社直後から適正に応じて様々な仕事は与えてもらえる部署が多い。社外セミナーや研修なども自分で見つけて申し出れば、嫌な顔をする上司は少ないと思う。中小企業であるがゆえに、他企業との人材交流や大学院等への留学といったものは無い。

ダイバーシティ・多様性:
国内の事業所や営業所には外国人はほぼいない。

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BIGDAISHOWA株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 回答なし/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年05月09日
女性の働きやすさ:
働きやすい職場であると言って差し支えないと思う。

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BIGDAISHOWA株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 回答なし/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年05月09日
成長・キャリア開発:
資格を保有していることによって毎月の給与にプラスされることはない。仕事に役立つ国家資格等を受験する際には、所定の方法で申請をすることにより受験費用（教材費などは除く）を全額会社に負担してもらえる場合がある。また、合格した場合には祝い金をいただけることもある。

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BIGDAISHOWA株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていた以上にしんどかった。
休みの時間が、お昼と残業前ありますが正直もう1回ぐらい休みの時間が欲しい。
休憩できるスペースも食堂を除いたらないです。

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BIGDAISHOWA株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 回答なし/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年05月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 43万円 8万円 175万円
年収 700万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 175万円
給与制度:
あらかじめ決められた給与テーブルに沿って昇給する。昔の公務員の給与テーブルのようなイメージであるが、昇給幅は長年に渡って増えていないので経験年数が増えるほどに昇給幅が少ないことを実感してしまう。ただし、年に数千円程度のベアは継続的になされている。そのため、付加価値の高い人材にとっては、物価上昇が激しい近年においては納得感が得難い職場かもしれない。新卒初任給などは公表されている通り低くはなく、諸手当（一般的にいう家族や住宅補助）込みの金額なので、独身の若年層にとっては一定の満足感があると思う。

評価制度:
極めて年功序列である。部署や上司にもよるが、会社全体としては、失敗を恐れずにチャレンジすることより失点をしないことを重視される。人員配置の関係からリーダークラスの中堅層が実質的に管理や指導の業務を行っている部署もあるが、一般の従業員に関しては、業務成果とは関係なく年齢を重ねなければ管理職には任命されない。業務成果は正当に評価いただけるが、給与テーブルの仕組み上、正規の管理職と逆転することはない。管理職になってからも金額的に大きな伸びは期待できない。

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