回答者： 回答なし/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 8万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
あらかじめ決められた給与テーブルに沿って昇給する。昔の公務員の給与テーブルのようなイメージであるが、昇給幅は長年に渡って増えていないので経験年数が増えるほどに昇給幅が少ないことを実感してしまう。ただし、年に数千円程度のベアは継続的になされている。そのため、付加価値の高い人材にとっては、物価上昇が激しい近年においては納得感が得難い職場かもしれない。新卒初任給などは公表されている通り低くはなく、諸手当（一般的にいう家族や住宅補助）込みの金額なので、独身の若年層にとっては一定の満足感があると思う。
評価制度:
極めて年功序列である。部署や上司にもよるが、会社全体としては、失敗を恐れずにチャレンジすることより失点をしないことを重視される。人員配置の関係からリーダークラスの中堅層が実質的に管理や指導の業務を行っている部署もあるが、一般の従業員に関しては、業務成果とは関係なく年齢を重ねなければ管理職には任命されない。業務成果は正当に評価いただけるが、給与テーブルの仕組み上、正規の管理職と逆転することはない。管理職になってからも金額的に大きな伸びは期待できない。
あらかじめ決められた給与テーブルに沿って昇給する。昔の公務員の給与テーブルのようなイメージであるが、昇給幅は長年に渡って増えていないので経験年数が増えるほどに昇給幅が少ないことを実感してしまう。ただし、年に数千円程度のベアは継続的になされている。そのため、付加価値の高い人材にとっては、物価上昇が激しい近年においては納得感が得難い職場かもしれない。新卒初任給などは公表されている通り低くはなく、諸手当（一般的にいう家族や住宅補助）込みの金額なので、独身の若年層にとっては一定の満足感があると思う。
評価制度:
極めて年功序列である。部署や上司にもよるが、会社全体としては、失敗を恐れずにチャレンジすることより失点をしないことを重視される。人員配置の関係からリーダークラスの中堅層が実質的に管理や指導の業務を行っている部署もあるが、一般の従業員に関しては、業務成果とは関係なく年齢を重ねなければ管理職には任命されない。業務成果は正当に評価いただけるが、給与テーブルの仕組み上、正規の管理職と逆転することはない。管理職になってからも金額的に大きな伸びは期待できない。