株式会社M-opsolのカテゴリ別口コミ（3件）
株式会社M-opsolの職種別口コミ（3件）
株式会社M-opsolの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社M-opsolの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年07月13日
株式会社M-opsolの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社M-opsolの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年07月13日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は、基本的に真面目に業務に従事していれば1年に1回のペースであがります。ただ昇給した旨などの連絡はありませんでしたので明細を見て確認していました。
賞与は退職するまでの間は、夏と冬それぞれ1回づつ支給されていました。
手当は雇用されている職種や従事ている業務によって付く形の手当と役職手当がありました。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は状況に応じて打診があるという形でした。(役職についている従業員が退職する等)
基準は明確な規定はありません。
年功序列や実力主義よりも、きちんと与えられた仕事をこなしていることの方が重要視されていました。
昇給は、基本的に真面目に業務に従事していれば1年に1回のペースであがります。ただ昇給した旨などの連絡はありませんでしたので明細を見て確認していました。
賞与は退職するまでの間は、夏と冬それぞれ1回づつ支給されていました。
手当は雇用されている職種や従事ている業務によって付く形の手当と役職手当がありました。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は状況に応じて打診があるという形でした。(役職についている従業員が退職する等)
基準は明確な規定はありません。
年功序列や実力主義よりも、きちんと与えられた仕事をこなしていることの方が重要視されていました。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社M-opsolの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社M-opsolの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
職種によって休日の取りやすさに違いがあります。
事務員などの事務系では勤務時間としては日勤帯となっており、残業も稀にある程度で休日などは希望通りに取れる。
他の職種に関しては月に数回、希望の休みは取れる形になっているが他の人のシフトとの兼ね合いによっては
希望通りといかないこともあります。
有給休暇はなるべく消化してもらうというのが、会社の方針でしたので消化率はかなり高かったです。
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