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株式会社モビリティデザインの職種別口コミ(16件)

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株式会社モビリティデザインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月02日

回答者: 男性/ 人材派遣業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月02日
福利厚生:
特に真新しい福利厚生はありませんでした。
まだ新しい会社なのでこれから備わってくるとは思います。

オフィス環境:
オフィスは主に常駐先のショッピングモール内なので、ショッピングモールによって新しかったり古かったりします。

株式会社モビリティデザインの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 人材派遣業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月29日
勤務時間・休日休暇:
イベント業務なので基本土日祝は出勤で平日休み。
イベントがある時は忙しいですが、無い時は余裕があるので自分の裁量で自由に休みが取れていました。

多様な働き方支援:
当時は時になかったです。

株式会社モビリティデザインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 人材派遣業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:
20~30代が多く風通しは良かったです。人間関係は良好で相談し易かったです。

組織体制・コミュニケーション:
ショッピングモールに常駐しているので普段は皆離れ離れでしたが定期的に集まっていたのでコミュニケーションが希薄だと感じた事はありませんでした。
当時のメンバーはとても気さくで楽しかったです。

株式会社モビリティデザインの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 男性/ 人材派遣業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月17日
女性の働きやすさ:
当時は女性の社員も多く、積極的に仕事に取り組んでいたイメージがあります。
頑張れば頑張った分評価されるので女性でも管理職になれると思います。

株式会社モビリティデザインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月02日

回答者: 男性/ 人材派遣業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月02日
働きがい:
新しいイベントを企画してお客様がたくさん集まったときはやりがいを感じます。

株式会社モビリティデザインの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 人材派遣業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は自分のアイデアをフルに生かしイベントを企画運営が出来ると思っていました。
入社後のギャップとしては、ショッピングモール関係者と密にやりとりし要望を出来る限り叶える事が仕事となるため、自分が思い描いたイベントを企画することは難しかった。

株式会社モビリティデザインの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 男性/ 人材派遣業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月17日
事業の強み:
ショッピングモールでのイベントはとても大切なことなので、事業自体は無くなることはないと思う。
ただ、ありきたりなイベントが多い中でいかに新しくて面白いイベントを生み出せれるかが今後の鍵となるであろう。

事業の弱み:
イベントのライバル会社が沢山いる中で、いかに印象に残るようにできるかが大事だと思う。

株式会社モビリティデザインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月02日

回答者: 男性/ 人材派遣業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
当日は賞与はありませんでした。
その代わり、新しいイベントを生み出すとインセンティブという形で収入を得ていました。上との交渉次第です。

評価制度:
昇進・昇格は年に一度で実力主義だと思います。
ただ、ちゃんとサポートしてくれるので自然に実力はつくと思います。