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株式会社樋口製作所のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社樋口製作所の回答者別口コミ（4件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年03月30日
  • エンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年11月05日
  • 製造課 / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.1 最新の回答：2021年12月01日
  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.3 最新の回答：2020年10月04日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社樋口製作所の職種別口コミ（14件）

電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社樋口製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月30日
オフィス環境:
プレス企業でありながらオフィスや食堂などはキレイでカフェテリアのような雰囲気である。

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株式会社樋口製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月30日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい環境になっている。連休に合わせて取ることもできるし、プライベートのイベント等でも問題なく休暇がとれる。

残業についても、予算管理されており残業時間に対する意識も高い。したがってダラダラと無駄な残業は無いため、社員全員が作業効率を意識して業務をしている。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務もフレキシブルに対応され様々な働き方が可能

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株式会社樋口製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月04日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年10月04日
企業カルチャー・社風:
若い方がバリバリ活躍している現場でした。
30代の方々は管理職に就いており現場は10代、20代の方々中心で回っています。

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株式会社樋口製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月30日
女性の働きやすさ:
当社では、性別に関係なく、全ての社員が活躍できる環境を目指しています。女性社員の声を重視し、彼女らが活気に溢れる職場で自己成長を果たせるよう推進しています。私たちは女性が活躍できる組織づくりに取り組み続けることで、多様性を尊重する企業文化を築いています。是非、私たちと一緒に働くチャンスを探している女性の皆さんには、当社が真に働きやすい環境を提供していることを自信を持ってお伝えしたいと思います。

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株式会社樋口製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課

2.1
口コミ投稿日：2021年12月01日
事業の強み:
他にはできないことをやり遂げる所

事業の弱み:
上層部が何も考えずに物事を決めていく所。
意見を聞かず遂行してしまう。
気に食わない人間はすぐに降ろされる。

事業展望:
若手世代がいなくなっていく。
品質などにも問題があるため、今後は厳しいと思う。

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株式会社樋口製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
年に二度賞与があり、自己評価、上司と面談により評価を査定している。

評価制度:
外部より評価制度を取り入れ、スキルによって評価される制度となっている。
意欲のある若手社員がスキルアップできる環境が整っている。

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