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株式会社B.P.O.の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月01日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
福利厚生:
都心部での勤務にも関わらず、住宅補助無し。確定拠出年金なども無し。寮などの設備も無し。財形貯蓄も無し。持株会、ストックオプションも無し。つまり何も無い。

オフィス環境:
所属店舗によりけり。他の会社との差は特に無いと感じる。

株式会社B.P.O.の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月01日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
勤務時間・休日休暇:
残業はないので、自分の時間はある程度確保しやすい。ただし、その分残業代はないので注意。

多様な働き方支援:
リモートワークは職業柄なかなか難しい。早帰りやフレックスタイムもシフト制なので難しい。給料は低いが、そこを埋める為の副業は禁止されている。

株式会社B.P.O.の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月01日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
企業カルチャー・社風:
全体的に年齢層は低め。カルチャー、社風といえる程のものも無く、店舗によりけり。

組織体制・コミュニケーション:
まず入社後に組織図を見たことが一度もない。会社概要も。そもそも体制うんぬんではないと感じる。社員同士のコミュニケーションは取りにくさはそこまでない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性は特にない。それを活かすという話も特にない。

株式会社B.P.O.の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月01日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
女性の働きやすさ:
産休などの体制や、結婚後などキャリア形成など女性の長期的なキャリア形成の為の制度や取り組みは特にないと感じる。

株式会社B.P.O.の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月11日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月11日
成長・キャリア開発:
ファッションが好きなお客様、ブランドが好きなお客様、お客様の質が高く、それに見合う接客が必要だと思います。当然お客様より服の知識や背景、服以外の引き出しを持っていないと顧客はできないと思います。
知識、立ち姿や言葉遣い、気遣いは先輩方からとても勉強をさせていただきました。
また、いい意味で体育会系の社風なので、役職者の方々への言葉遣いや接し方を学びました。
アパレルは上下関係が厳しくない印象がありましたが、縦社会や社会人としての基礎を学ぶことができたと思います。

働きがい:
日々服以外の事にアンテナを貼っていると引き出しが増え、お客様との会話が盛り上がり、自分に会いに来てくれるお客様ができると、楽しくなってくる。
お客様のお買い物のお時間をただ物を買う時間でなく、楽しい時間にできたのかなと感じれると接客にやりがいを感じる。
服やブランドを買うというよりも、この人だから買う、と言っていただける時にやはり良かったなと感じる。

株式会社B.P.O.の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
事業の強み:
セレクトショップの中でも知名度のあるショップを運営している点は、強みであると感じる。

事業展望:
アパレル商品の販売代行業が主力の事業である為、会社の業績が景気に左右されやすい。コロナで閉店せざるをえなかった店舗もあった。今後の見通しは明るいとは言いづらい。

株式会社B.P.O.の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月01日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給はほとんどない。各種手当も無し。賞与も微々たるもので、ほとんど上がりもしない。

評価制度:
評価基準は曖昧で定まっておらず、またそこに関しての具体的な説明も無い。評価を得ようとしても難しい。