回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 18万円 | 18万円 | 0万円 | 4万円 |
| 年収 | 18万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 4万円 |
給与制度:
最初の1年以上は支店業務ではなく派遣スタッフとして配属。そこでどれだけの成績を作れるかで支店スタッフになれるかが決まる。大半は派遣先の社員になったり転職したりするであろう。働きやすさは派遣先によって決まる。派遣スタッフの間は、支店スタッフが様子を伺ってくれるが、コミュニケーションはかなり少なく、連携は無いに等しい。
評価制度:
最初の1年以上は支店業務ではなく派遣スタッフとして配属。そこでどれだけの成績を作れるかで支店スタッフになれるかが決まる。大半は派遣先の社員になったり転職したりするであろう。働きやすさは派遣先によって決まる。派遣スタッフの間は、支店スタッフが様子を伺ってくれるが、コミュニケーションはかなり少なく、連携は無いに等しい。
最初の1年以上は支店業務ではなく派遣スタッフとして配属。そこでどれだけの成績を作れるかで支店スタッフになれるかが決まる。大半は派遣先の社員になったり転職したりするであろう。働きやすさは派遣先によって決まる。派遣スタッフの間は、支店スタッフが様子を伺ってくれるが、コミュニケーションはかなり少なく、連携は無いに等しい。
評価制度:
最初の1年以上は支店業務ではなく派遣スタッフとして配属。そこでどれだけの成績を作れるかで支店スタッフになれるかが決まる。大半は派遣先の社員になったり転職したりするであろう。働きやすさは派遣先によって決まる。派遣スタッフの間は、支店スタッフが様子を伺ってくれるが、コミュニケーションはかなり少なく、連携は無いに等しい。