回答者： 男性/ レンタカー契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 24万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 24万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
最初は時給930円の契約社員からスタートする。入社１ヶ月以内に損害保険募集人の資格試験を受験させられ、基礎・自動車・火災・傷害疾病の四科目全てに合格したら、年4回の保険のキャンペーンに参加させられる。このキャンペーンで1回当たり30～50万円の保険営業成績を計上出来れば、正社員になれる。昇給・賞与は、保険の営業成績が全てで、レンタカー業務をどれだけ頑張っても、殆ど考慮されることは無い。因みに契約社員には残業代は付いても、通勤手当は無い。
評価制度:
昇給は正社員の内、総合職にのみあって、一般職にはない。
昇格は保険営業で、キャンペーン期間中に100万円以上の契約を獲得すれば、課長代理候補とされる。
この点では、実力主義であり、仮に65歳以上のシニアであっても、保険営業を怠ると正社員格を失うことがままある。
最初は時給930円の契約社員からスタートする。入社１ヶ月以内に損害保険募集人の資格試験を受験させられ、基礎・自動車・火災・傷害疾病の四科目全てに合格したら、年4回の保険のキャンペーンに参加させられる。このキャンペーンで1回当たり30～50万円の保険営業成績を計上出来れば、正社員になれる。昇給・賞与は、保険の営業成績が全てで、レンタカー業務をどれだけ頑張っても、殆ど考慮されることは無い。因みに契約社員には残業代は付いても、通勤手当は無い。
評価制度:
昇給は正社員の内、総合職にのみあって、一般職にはない。
昇格は保険営業で、キャンペーン期間中に100万円以上の契約を獲得すれば、課長代理候補とされる。
この点では、実力主義であり、仮に65歳以上のシニアであっても、保険営業を怠ると正社員格を失うことがままある。