株式会社シーシーディのカテゴリ別口コミ（47件）
株式会社シーシーディの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 409万円 | 300~600万円 | 14人 |
（平均年齢34.5歳）
| 回答者の平均年収 | 409万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 300~600万円 |
| 回答者数 | 14人 |
（平均年齢34.5歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 475万円 （平均年齢42.0歳） |
| 販売・サービス系 （ファッション、フード、小売 他） | 398万円 （平均年齢33.3歳） |
年収分布
（人）株式会社シーシーディの回答者別口コミ（14件）
- 営業 / 法人営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
4.7
最新の回答：2024年04月07日
- リーダー / 店舗リーダー 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答：2024年02月27日
- ケイタイ販売 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年12月10日
- 一般 / 窓口スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年11月08日
- 窓口 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年10月15日
株式会社シーシーディの職種別口コミ（47件）
株式会社シーシーディの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社シーシーディの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年11月08日
株式会社シーシーディの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社シーシーディの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 女性/ 窓口スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
3.2
企業カルチャー・社風:
お客様第一と謳ってはいる
組織体制・コミュニケーション:
上司との距離感は近いため話しやすい
不定休で全員で被る休みもないため
飲み会とかも少ない
ダイバーシティ・多様性:
なし
お客様第一と謳ってはいる
組織体制・コミュニケーション:
上司との距離感は近いため話しやすい
不定休で全員で被る休みもないため
飲み会とかも少ない
ダイバーシティ・多様性:
なし
株式会社シーシーディの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社シーシーディの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 女性/ 窓口スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
3.2
株式会社シーシーディの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社シーシーディの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 回答なし/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
成長・キャリア開発:
人としては成長出来ます。どんな老若男女にも対応出来る力がつく。空気を読んでいく力もつくと思います。資格は取れば取った分自分に返ってくるのでこの会社に入ったらしっかり取っていくべきと思います。研修は内容と現実問題がミスマッチのように感じることがありますが、下から声をあげたらそれを吸ってくれる部分もあるのでそこはこれからの会社運営陣に期待したいです。
働きがい:
後輩が成長したとき、お客様の笑顔を見られたとき。
一番やりがいを感じる瞬間です。
小さなお店のコミュニティでどれだけスタッフが成長できるかを考えて働くことが大事だと思います。給与を若手には嬉しい金額だと思います。
人としては成長出来ます。どんな老若男女にも対応出来る力がつく。空気を読んでいく力もつくと思います。資格は取れば取った分自分に返ってくるのでこの会社に入ったらしっかり取っていくべきと思います。研修は内容と現実問題がミスマッチのように感じることがありますが、下から声をあげたらそれを吸ってくれる部分もあるのでそこはこれからの会社運営陣に期待したいです。
働きがい:
後輩が成長したとき、お客様の笑顔を見られたとき。
一番やりがいを感じる瞬間です。
小さなお店のコミュニティでどれだけスタッフが成長できるかを考えて働くことが大事だと思います。給与を若手には嬉しい金額だと思います。
株式会社シーシーディの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社シーシーディの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 役職者
1.9
入社理由:
スカウトされたため。それ以外にない。携帯業界の景気が当時良かったということも関係している。
入社前に認識しておくべき事:
特にギャップはないが、この10年ほどで業界自体がとても厳しいものとなってしまった。業界自体に将来性が感じられない。
スカウトされたため。それ以外にない。携帯業界の景気が当時良かったということも関係している。
入社前に認識しておくべき事:
特にギャップはないが、この10年ほどで業界自体がとても厳しいものとなってしまった。業界自体に将来性が感じられない。
株式会社シーシーディの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社シーシーディの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年11月20日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
事業の強み:
今やライフライン並に必要なサービスだがオンライン化も進み強みが無い
事業の弱み:
オンライン化に押されている
事業展望:
会社からのビジョンが見えないので今後の考えが思いつかない
今やライフライン並に必要なサービスだがオンライン化も進み強みが無い
事業の弱み:
オンライン化に押されている
事業展望:
会社からのビジョンが見えないので今後の考えが思いつかない
株式会社シーシーディの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社シーシーディの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月16日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
賞与は年2回。出来高制なので成績重視。成績の悪い社員は少ない。
評価制度:
成績重視の評価。
女性は産休を取得すると、戻ってきた時に勤務年数はリセットされ、産休取得前より給与は下がる。
賞与は年2回。出来高制なので成績重視。成績の悪い社員は少ない。
評価制度:
成績重視の評価。
女性は産休を取得すると、戻ってきた時に勤務年数はリセットされ、産休取得前より給与は下がる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シーシーディの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社シーシーディの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 店舗リーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー
通勤手当は出ます。住宅補助はありません。
オフィス環境:
店舗差が激しいと思います。新しい店舗は比較的過ごしやすい環境ですが、古いままリニューアルしてない店舗は休憩室も狭く過ごしにくい印象です。
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