回答者： 男性/ 専務取締役→平社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他/ クリエイティブ/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
労働分配制を導入し粗利の45%が配分だが、粗利ノルマ70万円以下は労働分配0となり最低賃金の支給になる
最低賃金を1日8時間×就労日数で支給されるので実働（残業時間を含む）で計算すると最低賃金以下となる
労働分配制を導入し粗利の45%が配分だが、粗利ノルマ70万円以下は労働分配0となり最低賃金の支給になる
最低賃金を1日8時間×就労日数で支給されるので実働（残業時間を含む）で計算すると最低賃金以下となる
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回答者： 男性/ 専務取締役→平社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他/ クリエイティブ/ リーダー
労働分配制とは全て個人の裁量
残業も休日出勤も関係無い
粗利ノルマが未達の場合は最低賃金以下となりやる気も無くなる。当然持久不能となり離脱者続出
多様な働き方支援:
リモートワークは可能だと思う
その方が家賃・光熱費が不要なので
会社としては助かるが、
個人としては矛盾に陥る
そもそもグラフィックデザイナーの集団なので個人事業主として自宅で仕事をすれば良いのでは？
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