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日本会計コンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

日本会計コンサルティング株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 会計担当 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年05月06日
  • 経理、経理事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年02月18日
  • 係長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年10月15日
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日本会計コンサルティング株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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日本会計コンサルティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月06日

回答者： 男性/ 会計担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年05月06日
福利厚生:
退職金は勤続3年以降あり。住宅補助は名目上あるが、提示される月給な含まれているので増額ではない。その他福利厚生も勤続年数が長くないと適用されないものが多い。

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日本会計コンサルティング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月18日

回答者： 男性/ 経理、経理事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年02月18日
勤務時間・休日休暇:
ある程度の年数になると当たり前にサービス残業、休日出勤がある。
固定残業制だか残業時間は全くカウントしていない。

多様な働き方支援:
リモートワークを利用する場合は、事務所の大画面に繋がなければならない。
そのためあまりリモートは普及していない。

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日本会計コンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月06日

回答者： 男性/ 会計担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年05月06日
組織体制・コミュニケーション:
完全なトップダウン方式であり組織体制は整っていない。逆に近しい立場同士の社員は協調して仕事を進められる傾向にある。

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日本会計コンサルティング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月18日

回答者： 男性/ 経理、経理事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年02月18日
女性の働きやすさ:
男性主体の雰囲気があり、あまり働きやすいとは言えない？

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日本会計コンサルティング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月06日

回答者： 男性/ 会計担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年05月06日
成長・キャリア開発:
資格取得にかかる費用の一部負担、社内研修の実施は積極的に行われている。未経験でも業務を覚えていきやすい環境にある。

働きがい:
経営者と話をして仕事を進めていくため、様々な考え方を知れることは働きがいのひとつといえる。

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日本会計コンサルティング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月06日

回答者： 男性/ 会計担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の雇入通知書の記載と実際の勤務管理には解離があり法律が守られていない点は大きなギャップであった。

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日本会計コンサルティング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月06日

回答者： 男性/ 会計担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年05月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
530万円 33万円 0万円 132万円
年収 530万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 132万円
給与制度:
給与の支給額は業界の中では高い方。
手当の名目が定まっていなく不透明な評価と感じるところあり。

評価制度:
人手不足につき年数を重ねると自然と昇進・昇格をしていく流れとなる。

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