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群馬医療福祉大学のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

群馬医療福祉大学の回答者別口コミ（4件）

  • 助教 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年11月11日
  • 職員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年03月30日
  • 助教 / 助教 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年08月31日
  • 教員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3 最新の回答：2021年02月12日
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群馬医療福祉大学の職種別口コミ（18件）

専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（5件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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群馬医療福祉大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月11日

回答者： 男性/ 助教/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年11月11日
福利厚生:
住宅手当か通勤手当のどちらかが補助される。この2つは本人が選択できる。
住宅手当は上限4万円までで半分補助される。

オフィス環境:
建物が古い。
新しく出来た3号館はキレイ

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群馬医療福祉大学の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 女性/ 助教/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 助教

3.4
口コミ投稿日：2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:
裁量労働制が取り入れられてはいますが、実際は朝から夕方までいることが求められます。なにかと雑務が多く、基本的には8:30-17:30が勤務時間ですが残業をしている人がほとんどです。休日にもイベントによって月1-2回ほど仕事が入り、その分は振替休日が発生します。平日5日間のうち1日を研究日として自由に使えるのですが、教務関係をこなさなければならず仕事をする人も多いです。

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群馬医療福祉大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月11日

回答者： 男性/ 助教/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年11月11日
企業カルチャー・社風:
風通しは物によっては良い。

組織体制・コミュニケーション:
学部によると思われる。

ダイバーシティ・多様性:
特に気になる事は無い。

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群馬医療福祉大学の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月11日

回答者： 男性/ 助教/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年11月11日
女性の働きやすさ:
育児休暇を取っている女性職員は居る。

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群馬医療福祉大学の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月11日

回答者： 男性/ 助教/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年11月11日
成長・キャリア開発:
特に無し。

働きがい:
働き甲斐はあまり感じない。

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群馬医療福祉大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月12日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年02月12日
事業の強み:
学長のカリスマ性

事業の弱み:
同族企業特有の文化

事業展望:
競合他社も地域に多く魅力的な取り組みもしていないため、明るくはない。

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群馬医療福祉大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月12日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年02月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 0万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） --万円
給与制度:
人事評価が不透明であり、地域の利権がらみの採用も多く見られる。
授業の内容も粗悪かつ研究活動を一切行わない教員が
厚遇されている。

評価制度:
人事評価は経営者のその時の気分次第という印象が拭えない。
教員の人事では発達障がいのある教員が研究費を獲得するのに猛進し、授業やクラス運営を
蔑ろにしていても黙認されている。

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