回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
若い社員にはあまり残業をさせない風土があり、配属される部署にもよりますが、新卒入社してから数年間はほとんど定時で退勤できます。しかし、中途採用者や、経験を積んで業務上重要な地位についた人の場合、忙しい時期はかなり残業がある印象です。有給休暇については、業務上不都合がなければ問題なく取ることができます。部署や上司にもよりますが、ある程度消化できるよう配慮してもらえます。また、7〜9月に5日間の有給取得を奨励する制度があり、これについては取得状況を会社自体が把握し、全社員が取得できるよう注力している印象です。
多様な働き方支援:
コロナウイルスの流行後は、リモートワーク可能な職種・地位であれば積極的にリモートワークを行う体制になっています。コロナウイルスの流行が収まった後にも現在の体制が維持されるかは不明です。フレックスタイム制はありません。副業については就業規則で禁止されています。
若い社員にはあまり残業をさせない風土があり、配属される部署にもよりますが、新卒入社してから数年間はほとんど定時で退勤できます。しかし、中途採用者や、経験を積んで業務上重要な地位についた人の場合、忙しい時期はかなり残業がある印象です。有給休暇については、業務上不都合がなければ問題なく取ることができます。部署や上司にもよりますが、ある程度消化できるよう配慮してもらえます。また、7〜9月に5日間の有給取得を奨励する制度があり、これについては取得状況を会社自体が把握し、全社員が取得できるよう注力している印象です。
多様な働き方支援:
コロナウイルスの流行後は、リモートワーク可能な職種・地位であれば積極的にリモートワークを行う体制になっています。コロナウイルスの流行が収まった後にも現在の体制が維持されるかは不明です。フレックスタイム制はありません。副業については就業規則で禁止されています。
株式会社新日本オフィスシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社新日本オフィスシステムの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
退職金、社員寮あり
オフィス環境:
きれいなオフィスです。
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