回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 29万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
現状の勤務形態は分かりかねますが、入社後週5でオフィス通勤をしていた状況から、最初の緊急事態宣言が発令された2020年春に一度リモートワークの導入があり、落ち着きだした2021年頃春頃からは、週2でオフィス通勤／週3でリモートワークという働き方になりました。
そこで、リモートワーク中のPC設備等は自己負担を私はしておりましたので「パソコン持込手当」として毎月数千円、給与に補填していただきました。
評価制度:
少数精鋭で課題解決に挑む社風でしたので、年齢が若いから新しいことにチャレンジ出来ない・上長の言うことにただ従うしかない、という環境ではなく、むしろ意欲さえあれば色々若いうちから挑戦出来るかと思います。
ただ、役職が元々そこまで大きな企業さん程は確立しておらず、一社員から昇進や昇格を目指し、ゆくゆくは部長や役員になりたいとお考えの場合は、難しいかもしれません。
現状の勤務形態は分かりかねますが、入社後週5でオフィス通勤をしていた状況から、最初の緊急事態宣言が発令された2020年春に一度リモートワークの導入があり、落ち着きだした2021年頃春頃からは、週2でオフィス通勤／週3でリモートワークという働き方になりました。
そこで、リモートワーク中のPC設備等は自己負担を私はしておりましたので「パソコン持込手当」として毎月数千円、給与に補填していただきました。
評価制度:
少数精鋭で課題解決に挑む社風でしたので、年齢が若いから新しいことにチャレンジ出来ない・上長の言うことにただ従うしかない、という環境ではなく、むしろ意欲さえあれば色々若いうちから挑戦出来るかと思います。
ただ、役職が元々そこまで大きな企業さん程は確立しておらず、一社員から昇進や昇格を目指し、ゆくゆくは部長や役員になりたいとお考えの場合は、難しいかもしれません。
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回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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