2020年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
特筆できる項目はない。
昇給および賞与は停滞が続いているため、社員のモチベーション低下につながっている。
残業代はある程度つくので、給与の底上げのために無駄な残業をしている社員がいるような雰囲気がある。
評価制度:
評価自体は適切に行うよう実施しているが、繁忙期と重なり結果的に形式的に対応を行うに留まっている。
時間がない中での対応、また評価によって大きく処遇が変わったり等は基本的に無いので、
形ばかりの評価になってしまい、モチベーションを下げることに繋がってしまっている。
口コミ投稿日：2020年06月29日特筆できる項目はない。
昇給および賞与は停滞が続いているため、社員のモチベーション低下につながっている。
残業代はある程度つくので、給与の底上げのために無駄な残業をしている社員がいるような雰囲気がある。
評価制度:
評価自体は適切に行うよう実施しているが、繁忙期と重なり結果的に形式的に対応を行うに留まっている。
時間がない中での対応、また評価によって大きく処遇が変わったり等は基本的に無いので、
形ばかりの評価になってしまい、モチベーションを下げることに繋がってしまっている。
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