年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
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480万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
手当など(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
特筆できる項目はない。
昇給および賞与は停滞が続いているため、社員のモチベーション低下につながっている。
残業代はある程度つくので、給与の底上げのために無駄な残業をしている社員がいるような雰囲気がある。
評価制度:
評価自体は適切に行うよう実施しているが、繁忙期と重なり結果的に形式的に対応を行うに留まっている。
時間がない中での対応、また評価によって大きく処遇が変わったり等は基本的に無いので、
形ばかりの評価になってしまい、モチベーションを下げることに繋がってしまっている。
エムビス(発注ソフト)を多額の資金をかけて中国の会社に委託したものの委託先がなくなり(倒産?)、アフターサ