回答者： 女性/ 主事/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
特にこれといった特徴はなし。賞与もほぼ毎年同じ倍率(基本給に対して)。給与は数千円程度毎年上がる。手当は残業等。休日当番で出勤すると手当が少しつく。選挙ジム手当も参加した者にはつく。防災訓練等イベントで出勤した日は振替休日が取得できる。
評価制度:
年功序列で毎年1回昇級する。半年に1回の自己評価を提出し、30分程度上長と面談する。等級昇格の基準はよくわからない。ある程度年次が上がったら問題がなければ上がるような雰囲気。
特にこれといった特徴はなし。賞与もほぼ毎年同じ倍率(基本給に対して)。給与は数千円程度毎年上がる。手当は残業等。休日当番で出勤すると手当が少しつく。選挙ジム手当も参加した者にはつく。防災訓練等イベントで出勤した日は振替休日が取得できる。
評価制度:
年功序列で毎年1回昇級する。半年に1回の自己評価を提出し、30分程度上長と面談する。等級昇格の基準はよくわからない。ある程度年次が上がったら問題がなければ上がるような雰囲気。
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回答者： 女性/ 主事/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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