合同会社eskeyの評判・口コミ

福利厚生:
企業年金や退職金は無い。
ストックオプションもない。
反面、有給休暇については、法定分はもちろん、企業独自で設定された有給休暇がいくつかある。
家族の慶弔に関しては有給休暇で最大1週間休みを取ることができ、また、その範囲も広い。
三親等以内の親族の入院・傷病、事前に申請していた仲の良い友人の傷病でも休暇の取得ができる。
また、家族が増える際も慶事として最大3日の休暇の取得が可能。
結婚・出産、ペットを飼う際にも休暇を取得することができる。
住宅補助は月間で最大4万円を上限に支給されるが、社員寮のようなものはない。
また、最寄りの駅からの道程は起伏の激しい坂道の昇降があり、最寄り駅から自転車での通勤が推奨されている。
自転車の購入代金も在職中、一度限りではあるものの、購入代金の半分までを会社が負担してくれる。

オフィス環境:
仕切りのないワンフロアぶち抜きの物件を使っているため、事業部ごとの敷居はものすごく低いものの、顧客とのやり取りで使える打ち合わせ用の部屋のようなものはあった方が外出する必要もなくなるのであった方が良いとは思う。
全体会議の際はあまり気にならないが、事業部毎で会議・打ち合わせをする際には他場所に少し気を使うことにもなる。

勤務時間・休日休暇:
完全フレックス

多様な働き方支援:
特になし

事業の強み:
営業力を活かした多彩な商材と、営業力を活かした多様な事業転換に強みがある。
商品のニーズの増減に振り回されずに、常にニーズのある商品を提案できる。
また、自社でバックオフィスを持たないため、損益分岐が近く、その分が社内環境・労働条件などに還元されるようになっている。

事業の弱み:
自社でサービスを開発しているわけではないため、労働集約型のビジネスモデルとなっていて、売上・利益は人数に概ね比例する。
また、ネームバリューのある会社ではないため、採用には苦慮していて、教育コストの高い人材でも採用せざるを得ない状況となっている。
利益率の高い、労働集約型でないサービスの開発、運用ができるようになればその分、会社全体の成長も期待できるようになるんじゃないか。

給与制度:
手当は特にない

評価制度:
決まった人事制度があるわけではない