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株式会社匡絆住建の職種別口コミ(12件)

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株式会社匡絆住建の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月19日
福利厚生:
法人化したばかりでまだまだ今後の整備次第という段階かと個人的には思います。
社保、厚生年金、雇用保険は当然のことありますが、別枠にも記載している通り...
家族手当や住宅手当、財形や持株などの大手企業がするような福利厚生は無し。
福利厚生重視で企業を選ぶのであれば、大手企業などに行くことをお勧めいたします。

オフィス環境:
駅近の立地で通勤面では電車通勤の方は便利かもしれません。
自家用車通勤となれば、駐車場は社用車の分しかないので近くのコインパーキングに駐車するしかない!
少数精鋭での企業なのでオフィスは手狭ではある。
今後企業が拡大していく時には移転などもすでに視野に入れ検討しているとのこと。
建物はオートロック付のマンションなので、設備的に問題はなし。

株式会社匡絆住建の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月19日
勤務時間・休日休暇:
週休2日が原則としているので、在宅率の良い土日祝日は基本出勤。
公休日は平日になるので、週末休日を絶対条件と検討している方にはお勧めしません。
勤務時間は8時~18時(2時間休憩)
営業職なので終わる時間がマチマチなこともある。
帰社後に提出用の資料作成などをしなければいけないので、受注数が多い社員ほど事務処理が増えるのは事実です。

多様な働き方支援:
リモートワーク:不可
早上がり:単独では厳しい
(1台の車で数人乗って移動するため)
副業:未確認
ただし、営業活動時間内に他社の仕事をする暇はないと思うので、副業をご検討の方は他社で勤務するか?
副業禁止ではない企業に勤務できたら検討すれば良いと思います。

働き方支援としては、経験者でも未経験者でも1から丁寧に教えてもらえるので心配ご無用です。

株式会社匡絆住建の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月20日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月20日
組織体制・コミュニケーション:
この会社は少人数ということもあり、代表含め、社員同士のコミュニケーションは良好です。また、社歴や年齢に関わらずコミュニケーションが取りやすい環境にあると言えます。
現場への移動時間がコミュニケーションをとるための良い時間となっていると思います。新人に対しても丁寧に教えてくれる体制があり、そういった意味でのコミュニケーションも取れていると思います。

株式会社匡絆住建の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月19日
女性の働きやすさ:
営業職で女性がいるのは珍しいことではないですが、リフォーム業界で訪問販売という営業スタイルにおいては女性は少ないと思います。
ですが、すでに女性の営業職もいますので働きやすい環境ではあると考えられます。
営業成績次第では月収で100万円を超えることも可能なので、男女関係なく成果給がもらえるという点でも稼ぎたいと思う方にはメリットだと思います。

株式会社匡絆住建の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月20日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月20日
働きがい:
この会社での勤務経験はまだ浅いですが、働きがいを感じるのはやはり自分自身の成長です。
全くの異業種からの転職だったこともあり、何から何まで初めてのことがほとんどでしたが丁寧に教えてくれる体制もあることから、いろんなことを学んでいます。お客様からの感謝の言葉も働きがいにはなってますが、話すことが苦手だった自分にとっては話すことが徐々にできるようになっていることの成長に働きがいを感じます。今後の人生において自分の自信になることがたくさんあると言えます。

株式会社匡絆住建の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給の最低保証は20万円だが、受注した契約の粗利に応じて歩合が発生するのでやった分はしっかりと還元される給与形態。
昇級基準も定められているので、アポインターから始めて基準達成すればクローザーに昇格することも可能!
成績に関しての手当てはあるが、大手企業みたいに家族手当や住宅手当などは無し。
福利厚生充実を求めるのであれば大手に行くことをお勧めします。

評価制度:
評価制度は至ってシンプル!
どれだけ結果を残せるか?
(受注できるか?)
完工後にきちんと集金できるか?
年功序列制度はなく、結果を残した社員が昇進昇格していく仕組み。
クローザーに昇格するかどうかも基準達成した際に昇格の話を持ちかけられるとのことで、強制的な昇格というわけではないみたいです。
アポインターが良いならアポインターのままという選択もある。