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給与制度：
昇給は原則、年1回です。会社の業績や、個人の成績により、昇給がない場合もあります。
賞与は年2回です。会社の業績や個人の成績により、金額は変動します。
営業社員の給与は、固定給＋歩合給となっており、歩合については、社内規定に定められたタイミングでの支給となります。
通勤手当、役職手当、奨励手当、資格手当等があります。

評価制度：
営業社員は固定給＋歩合です。歩合については、社内規定があります。
営業ノルマ等はなく、先輩社員や上司との同行営業も可能です。
その他社員は、業績や個人の勤務成績等により、昇給・昇格あり。
昇給等は、原則年1回。
役員との個別面談が年2回あり、個人への評価等はその際に聞くことができ、また、年功序列ではないため、自分のがんばり次第で、評価してもらえる機会は多い。