回答者： 男性/ 主任待遇/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
上司と面談して、業務課題を設定します。課題の達成度合いに応じて評価が決まります。課題は各人の業務習熟度に応じて、長期的な難易度の高いものから、業務に根差した日常的なものまで、今の自分のレベルから少し背伸びをして手が届くところを目指して決まります。課題を上司と合意したら、いつ何をやるかスケジュール化して取り組んでいきます。
上司と面談して、業務課題を設定します。課題の達成度合いに応じて評価が決まります。課題は各人の業務習熟度に応じて、長期的な難易度の高いものから、業務に根差した日常的なものまで、今の自分のレベルから少し背伸びをして手が届くところを目指して決まります。課題を上司と合意したら、いつ何をやるかスケジュール化して取り組んでいきます。