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医療法人社団聖仁会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
福利厚生:
寮に住んでいる職員はいましたが、詳細は不明です。医療法人なので退職金は平均並みに出ると思います。

オフィス環境:
勤務していた頃は古い病院でしたが、現在は新しくなりとても綺麗で環境も整っております。

医療法人社団聖仁会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
勤務時間・休日休暇:
3交代だったと思います。夜勤が月に4回位ありました。休みは調整しやすいです。

多様な働き方支援:
病院のため、リモートワークはないです。

医療法人社団聖仁会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月17日

回答者: 男性/ 医療法人での病院運営管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:
白井聖仁会病院は、各職場での意思・意見を明確化し、前向きに業務に取り組む内容や発想であれば率先的に行動をする社風・カルチャーがあります。もちろん組織として対応をする、職域を跨いででも対応する組織力を強くする流れを一番強化していきます。病院は大きなチームワークで日々業務を進行しています。医療従事者をはじめ、たくさんのスタッフの声をいち早く反映出来る病院つくりをしています。

医療法人社団聖仁会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月17日

回答者: 男性/ 医療法人での病院運営管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月17日
女性の働きやすさ:
千葉県でも有数のベットタウンに病院があります。白井市に約30年という年月で共に育ってきました地域密着型の病院です。働くスタッフも90パーセントが女性で子育て世代のスタッフが多いのも病院の特徴の一つです。年齢も30代、40代、50代、60代まで幅広く就業しており、最大の特徴は離職率が低いということです。仕事と家庭と子育て、或いは住みやすい生活環境を求められる環境を目指したい方には安心できる病院と思います。

医療法人社団聖仁会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:
看護師の資格の補助制度かあり、看護助手から看護師になったかたが多くいらっしゃいました。

働きがい:
病院なので、医療の知識を学べると思います。

医療法人社団聖仁会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは感じませんでした。

医療法人社団聖仁会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
事業の強み:
地域の総合病院のため、地域医療に貢献していると思います。特別養護老人ホームも併設しておりますので環境もいいと思います。

事業の弱み:
特に弱みは感じませんでした。

医療法人社団聖仁会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月17日

回答者: 男性/ 医療法人での病院運営管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
法人独自の人事考課制度があります。賞与への判定材料の他、昇進・昇格などへも反映されます。勤務態度考課、適応能力考課、総合成績評価とジャンルを細分化し、病院業務として評価の判断基準を設定し、各所属長の目線に偏りなく考課評価をしています。もちろん、個々の実力を評価できる環境への配慮を十分に対応しております。