川辺町の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月13日

企業カルチャー・社風:
挑戦できるかどうかは上司次第というのはとても感じている。保守的な上司はとことん新しいことはしたがらないが、熱い想いで業務に取り組んでいる上司もいるため、そういった職員と同部署になると新しい事業や、提案も可能。ただし、予算を議会に通す必要があるため、上司が許可しても議会で提案が弾かれる可能性は充分にある。そのため、超革新的なことをしたいと入庁時から思っていると、そのギャップと予算等のハードル高さにつまずく可能性がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織内は田舎の役所ということもあり、仲のいい者同士で休日はゴルフに行ったり、釣りに行ったりとかなり良いと思う。そういったことが苦手な人を無理に誘う風潮もないし、雰囲気は良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男女共に活躍していると思うが、現状他市町村と比べ女性職員が技術系の部署に在籍していない。

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福山市

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2.9

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回答者：回答なし/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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会社名	川辺町
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL
所在地	岐阜県加茂郡川辺町中川辺１５１８−４

※ 一部、四季報データ参照

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