口コミ投稿日:2021年02月11日
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 女性/ 福祉・介護施設長、サービス管理責任者、事業責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 女性/ 福祉・介護施設長、サービス管理責任者、事業責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 女性/ コンテンツマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.9
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 女性/ コンテンツマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.9
口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 女性/ キャリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 女性/ 福祉・介護施設長、サービス管理責任者、事業責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 女性/ キャリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 女性/ キャリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 女性/ 福祉・介護施設長、サービス管理責任者、事業責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 58万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 58万円 |
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 女性/ キャリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 女性/ キャリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 女性/ 福祉・介護施設長、サービス管理責任者、事業責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年04月27日
回答者: 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日:2024年04月27日
回答者: 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 女性/ コンテンツマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2024年04月27日
回答者: 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 女性/ コンテンツマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.9
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 女性/ コンテンツマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.9
口コミ投稿日:2024年04月27日
回答者: 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日:2024年04月27日
回答者: 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日:2024年04月27日
回答者: 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 女性/ コンテンツマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.9
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 女性/ コンテンツマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.9
口コミ投稿日:2024年04月27日
回答者: 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
株式会社LITALICOメディア&ソリューションズのカテゴリ別口コミ(35件)
株式会社LITALICOメディア&ソリューションズの回答者別口コミ(6人)
- 福祉・介護施設長、サービス管理責任者、事業責任者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年07月01日
- セールス 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年04月28日
- コンテンツマーケティング アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年05月28日
- CS 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年09月16日
- キャリア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年02月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社LITALICOメディア&ソリューションズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
若い人もバンバンチャレンジできる。
福祉のことを本気で考える人たち。
福祉を少しでも悪くいうと全方位から刺される。言葉遣いには厳しいけど、それだけMVVについての浸透がすごいということだと思う。
組織体制・コミュニケーション:
派閥はあるのみたけど、一部。
ダイバーシティ・多様性:
これをうりにしてるので過剰なほど取り組んでる。