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株式会社JMテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 女性/ ガス管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2024年04月03日
福利厚生:
退職金制度あり。遠方の人については社宅を利用できることもある。

オフィス環境:
工場内での勤務のため場所によっては音が気になることもあると思う。

株式会社JMテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ ファシリティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ TFM部

3.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:
日勤帯の勤務と交替制の勤務があり、常駐先によって異なるとは思うが基本残業は発生しないと思う。
交替制に多く見られるのは3勤3休制で年間を通して休みが多いので、夜勤に耐性がある人にはおすすめです。

多様な働き方支援:
副業は禁止です。

株式会社JMテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 女性/ ガス管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司と話しやすいと思う。子会社なので親会社と連携を取ることが多い。親会社と同じシステムを使うことがある。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。

株式会社JMテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 女性/ ガス管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:
女性は事務以外ほぼいない。育児休業は男性で取る人が増えてきたように思う。

株式会社JMテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ ファシリティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ TFM部

3.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:
資格取得支援として、会社指定の資格を受験する時は2回目まで合否に関わらず受験料が会社負担になるため、資格取得を積極的に行って行きたい人におすすめ。

仕事を通しては基本が監視業務かボンベ交換になるので、大きなスキルアップは見込めない。

働きがい:
客先常駐になるので、お客様次第になるも思う。働きがいとしては大きなメンテナンスをやり遂げたり、大事な発停操作をやり遂げた時に感じるが、出来て当たり前で、トラブルイコールお客様への損害に繋がるので出来て感謝されるだとかは特に無いので自分なりのやりがいを見つける必要があると思う。

株式会社JMテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 女性/ ガス管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2024年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事務メインだと思っていたら点検や交換など肉体労働が多かった。
未経験者が多いがいきなり業務量を任せられることはなく少しずつ習得できると思う。

株式会社JMテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ ファシリティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ TFM部

3.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
事業の強み:
常駐工場は年々増えており、全国転勤可能な人には仕事に困らす魅力的だと思うが、逆に地元で定着して働きたい方には、異動のお願いがあったりするのでオススメしません。

株式会社JMテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 女性/ ガス管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2024年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 24万円 3万円 84万円
年収 370万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 84万円
給与制度:
昇給は毎年あるが上がり幅はあまりないと思う。
賞与は年2回で業績によっては臨時賞与があることもある。
推奨されている資格を取れば資格手当がつく。