回答者： 男性/ 公務員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保険年金課/ 主事
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
まず、給与を上げるには役職を上げていく必要がある。しかし、その役職を上げるためには２回試験がある。それに合格しないと上の役職には行けない。しかも、結構専門的なことを聞かれるため、就業時間外の勉強は必須で、かつ過去問については先輩から聞かないとわからない。そのため、仲のいい先輩がいればいいが、いなければかなりキツイ。初任給でも額面２０万円を割っておりお世辞にも高いとは言えない。最初は残業代などで稼ぐしかないが、部署によって残業のあるなしがはっきりわかれている。そのため、稼げない部署だとほぼ定時退社できる代わりに稼げない。課長補佐から管理職手当がついて、残業代が出ない。その代わり残業しなくても手当はもらえる。なので残業はできるだけせずに定時退社する方が得。ただし、残業があるかは部署によるのに、その部署は自分で決められない。さらに３～５年で点々と異動するためやっと覚えた仕事をまた一から、なんてこともザラ。課長クラスで額面３０万いったかどうか。それくらい昇給は難しい。ただし、部長クラスになると、年齢もそこそこいっていると思うので、額面５０万円も夢ではないがその時には50代に突入しているだろう。
まず、給与を上げるには役職を上げていく必要がある。しかし、その役職を上げるためには２回試験がある。それに合格しないと上の役職には行けない。しかも、結構専門的なことを聞かれるため、就業時間外の勉強は必須で、かつ過去問については先輩から聞かないとわからない。そのため、仲のいい先輩がいればいいが、いなければかなりキツイ。初任給でも額面２０万円を割っておりお世辞にも高いとは言えない。最初は残業代などで稼ぐしかないが、部署によって残業のあるなしがはっきりわかれている。そのため、稼げない部署だとほぼ定時退社できる代わりに稼げない。課長補佐から管理職手当がついて、残業代が出ない。その代わり残業しなくても手当はもらえる。なので残業はできるだけせずに定時退社する方が得。ただし、残業があるかは部署によるのに、その部署は自分で決められない。さらに３～５年で点々と異動するためやっと覚えた仕事をまた一から、なんてこともザラ。課長クラスで額面３０万いったかどうか。それくらい昇給は難しい。ただし、部長クラスになると、年齢もそこそこいっていると思うので、額面５０万円も夢ではないがその時には50代に突入しているだろう。
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